From: Subject: =?windows-1250?Q?93_11.8.2008_Kolektivni_ugovor_za_dr=9Eavne_slu=9Ebenike?= =?windows-1250?Q?_i_namje=9Atenike?= Date: Thu, 28 Aug 2008 14:06:45 +0200 MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/html; charset="windows-1250" Content-Transfer-Encoding: quoted-printable Content-Location: http://www.nn.hr/clanci/sluzbeno/2008/2955.htm X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3350 93 11.8.2008 Kolektivni ugovor za dr=9Eavne = slu=9Ebenike i namje=9Atenike

KOLEKTIVNI UGOVORI

2955

VLADA REPUBLIKE HRVATSKE (u daljnjem tekstu: Vlada), = kao=20 poslodavac i

SINDIKATI DR=8EAVNIH SLU=8EBI:
Sindikat = dr=9Eavnih i lokalnih=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika RH
Sindikat policije = Hrvatske
Nezavisni sindikat=20 djelatnika Ministarstva unutarnjih poslova
Sindikat djelatnika u = vojsci i=20 dr=9Eavnim slu=9Ebama
Carinski sindikat Hrvatske
Sindikat Porezne = uprave=20 Hrvatske
Samostalni sindikat djelatnika u zrakoplovstvu
Sindikat=20 zaposlenih u pravosu=F0u
Sindikat pravosudne policije
Sindikat = zaposlenika=20 zatvorskog sustava
Nezavisni sindikat carinika Hrvatske = i
Nezavisni=20 sindikat policijskih slu=9Ebenika i namje=9Atenika RH (u daljnjem tekst: = Sindikati)
zaklju=E8ili su dana 31. srpnja 2008. godine = sljede=E6i

KOLEKTIVNI UGOVOR

ZA DR=8EAVNE SLU=8EBENIKE I NAMJE=8ATENIKE

1. TEMELJNE ODREDBE

=C8lanak 1.

(1) Ovaj Kolektivni ugovor (u daljnjem tekstu: = Ugovor)=20 zaklju=E8uju Vlada Republike Hrvatske i sindikati dr=9Eavnih slu=9Ebi u = ime svojih=20 =E8lanova.
(2) Ovim se Ugovorom na razini Republike Hrvatske = utvr=F0uju me=F0usobna=20 prava i obveze potpisnika ovoga Ugovora.
(3) Ovim Ugovorom utvr=F0uju = se prava=20 i obveze iz rada i po osnovi rada dr=9Eavnih slu=9Ebenika i = namje=9Atenika zaposlenih=20 u dr=9Eavnim tijelima.

=C8lanak 2.

Ovaj Ugovor obvezuje njegove potpisnike kao i = sindikate koji mu=20 naknadno pristupe.

=C8lanak 3.

Odredbe ovoga Ugovora primjenjuju se neposredno, osim = u=20 slu=E8ajevima kada su pojedina pitanja za slu=9Ebenike i namje=9Atenike = povoljnije=20 ure=F0ena drugim propisima ili op=E6im aktom.

=C8lanak 4.

Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale niti = bile=20 poznate u trenutku sklapanja ovoga Ugovora, jedna od strana ne bi mogla = neke od=20 odredbi Ugovora izvr=9Aavati, ili bi joj to bilo izuzetno ote=9Eano, = obvezuje se da=20 =E6e drugoj strani predlo=9Eiti izmjenu Ugovora.

2. RADNI ODNOSI NAMJE=8ATENIKA

=C8lanak 5.

(1) Radna mjesta namje=9Atenika utvr=F0uju se = pravilnikom o=20 unutarnjem redu dr=9Eavnog tijela kao radna mjesta za obavljanje = pomo=E6no-tehni=E8kih=20 poslova.
(2) S namje=9Atenikom se sklapa ugovor o radu temeljem = provedenog=20 internog oglasa ili javnog natje=E8aja.
(3) S namje=9Atenikom = raspore=F0enim na=20 radno mjesto u dr=9Eavnom tijelu temeljem rje=9Aenja sklopit =E6e se = ugovor o radu za=20 obavljanje poslova tog radnog mjesta.
(4) Javni natje=E8aj objavljuje = se u=20 op=E6einformativnom tisku koji izlazi na podru=E8ju na kojem se nalazi = dr=9Eavno=20 tijelo koje natje=E8aj objavljuje, na oglasnoj plo=E8i dr=9Eavnog tijela = i oglasnoj=20 plo=E8i podru=E8ne slu=9Ebe Hrvatskog zavoda za zapo=9Aljavanje.
(5) = Svi prijavljeni=20 kandidati moraju biti na isti na=E8in i u istom roku obavije=9Ateni o = primljenim=20 kandidatima.

=C8lanak 6.

(1) Prilikom sklapanja ugovora o radu s = namje=9Atenikom mo=9Ee se=20 ugovoriti probni rad.
(2) Probni rad namje=9Atenika mo=9Ee trajati = najdu=9Ee dva=20 mjeseca.

=C8lanak 7.

(1) Namje=9Ateniku koji nije zadovoljio na probnom = radu prestaje=20 radni odnos otkazom koji mora biti u pisanom obliku i = obrazlo=9Een.
(2) Ako=20 poslodavac namje=9Ateniku otkaz iz stavka 1. ovoga =E8lanka ne dostavi = najkasnije=20 posljednjeg dana probnoga rada, smatrat =E6e se da je zaposlenik = zadovoljio na=20 probnom radu.

3. RADNO VRIJEME, ODMORI I DOPUSTI

=C8lanak = 8.

(1) Puno radno vrijeme slu=9Ebenika i namje=9Atenika = je 40 sati=20 tjedno.
(2) Tjedno radno vrijeme raspore=F0eno je na 5 radnih dana, = od=20 ponedjeljka do petka.
(3) Dnevno radno vrijeme ne mo=9Ee biti kra=E6e = od 8 niti=20 du=9Ee od 12 sati, osim u slu=E8aju hitnog prekovremenog rada.
(4) = Slu=9Ebenik i=20 namje=9Atenik mora biti obavije=9Aten o rasporedu rada ili promjeni = rasporeda radnog=20 vremena najmanje tjedan dana unaprijed, u pisanom obliku, s to=E8no = nazna=E8enim=20 satom po=E8etka rada, osim u slu=E8aju hitnog prekovremenog rada i = drugim sli=E8nim=20 slu=E8ajevima prijeke potrebe.

=C8lanak 9.

(1) Poslodavac je du=9Ean voditi evidenciju radnog=20 vremena.
(2) Na zahtjev dr=9Eavnog slu=9Ebenika ili namje=9Atenika, = ili na zahtjev=20 sindikalnog povjerenika =E8elnik tijela du=9Ean je dostaviti evidenciju = iz stavka 1.=20 ovoga =E8lanka.

=C8lanak 10.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik koji radi puno radno = vrijeme ima=20 svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta, a koristi ga u = skladu=20 s rasporedom koji utvrdi =E8elnik dr=9Eavnog tijela ili osoba koju on=20 ovlasti.
(2) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik koji radi u turnusima od 12 = sati ima=20 pravo na odmor u trajanju od 60 minuta ili dva puta po 30 minuta, u = skladu s=20 naravi i potrebama posla.
(3) Vrijeme odmora iz stavaka 1. i 2. ovoga = =E8lanka=20 ubraja se u radno vrijeme i ne mo=9Ee se odrediti u prva tri sata nakon = po=E8etka=20 radnog vremena niti u zadnja dva sata prije zavr=9Aetka radnog = vremena.

=C8lanak 11.

Izme=F0u dva uzastopna radna dana slu=9Ebenik i = namje=9Atenik ima=20 pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno.

=C8lanak 12.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na tjedni = odmor u=20 trajanju od 48 sati neprekidno.
(2) Dani tjednog odmora su subota i=20 nedjelja.
(3) Ako je prijeko potrebno da slu=9Ebenik i namje=9Atenik = radi na dan=20 (dane) tjednog odmora, osigurava mu se kori=9Atenje tjednog odmora = tijekom=20 sljede=E6eg tjedna.
(4) Ako slu=9Ebenik i namje=9Atenik radi potrebe = posla ne mo=9Ee=20 koristiti tjedni odmor na na=E8in iz stavka 3. ovoga =E8lanka, u = dogovoru, odnosno=20 prema odluci neposredno nadre=F0enog slu=9Ebenika i namje=9Atenika = osigurat =E6e mu se=20 kori=9Atenje tjednog odmora najkasnije u roku od 14 dana.

=C8lanak 13.

Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima za svaku kalendarsku = godinu pravo=20 na pla=E6eni godi=9Anji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana.

=C8lanak 14.

(1) Za vrijeme kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora = slu=9Ebeniku i=20 namje=9Ateniku se ispla=E6uje naknada pla=E6e u visini kao da je radio u = redovnom=20 radnom vremenu.
(2) Dr=9Eavnom slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku =E8ija = je narav slu=9Ebe=20 (posla) takva da mora raditi prekovremeno ili no=E6u ili nedjeljom ili = blagdanom=20 odnosno zakonom predvi=F0enim neradnim danom, pripada pravo na naknadu = pla=E6e za=20 godi=9Anji odmor u visini prosje=E8ne mjese=E8ne pla=E6e ispla=E6ene mu = u prethodna 3=20 mjeseca.

=C8lanak 15.

Ni=9Atavan je sporazum o odricanju od prava na = godi=9Anji odmor ili=20 o isplati naknade umjesto kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora.

=C8lanak 16.

(1) Pri utvr=F0ivanju trajanja godi=9Anjeg odmora ne = ura=E8unavaju se=20 subote, nedjelje, neradni dani i blagdani.
(2) Razdoblje privremene=20 nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovla=9Ateni lije=E8nik, ne = ura=E8unava se u=20 trajanje godi=9Anjeg odmora.

=C8lanak 17.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik koji se prvi put = zaposlio ili ima=20 prekid slu=9Ebe odnosno rada izme=F0u dva radna odnosa du=9Ei od 8 dana, = stje=E8e pravo=20 na godi=9Anji odmor nakon =9Aest mjeseci neprekidnoga rada.
(2) = Prekid rada zbog=20 privremene nesposobnosti za rad, vojne vje=9Ebe ili drugog zakonom = odre=F0enog=20 opravdanog razloga ne ubraja se u rok iz stavka 1. ovoga =E8lanka.

=C8lanak 18.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na jednu = dvanaestinu=20 godi=9Anjeg odmora za svaki navr=9Aeni mjesec dana rada:
=96 ako u = kalendarskoj=20 godini u kojoj je zasnovao radni odnos nije ostvario pravo na puni = godi=9Anji=20 odmor, jer nije proteklo 6 mjeseci neprekidnog rada, i
=96 ako mu = radni odnos=20 prestaje prije nego navr=9Ai =9Aest mjeseci neprekidnog rada.
(2) = Slu=9Ebenik i=20 namje=9Atenik koji odlazi u mirovinu prije 1. 7. teku=E6e godine ima = pravo na puni=20 godi=9Anji odmor.

=C8lanak 19.

(1) Godi=9Anji odmor od 18 radnih dana uve=E6ava se = prema=20 pojedina=E8no odre=F0enim mjerilima:
1. s obzirom na uvjete rada: =
=96 rad na=20 poslovima s ote=9Eanim ili posebnim uvjetima=20 rada           &nb= sp; 2=20 dana
=96 rad u smjenama, turnusu, ili redovni rad subotom, =
nedjeljom,=20 blagdanima i neradnim danima odre=F0enim zakonom     = 1=20 dan
2. s obzirom na slo=9Eenosti poslova i stupanj stru=E8ne spreme: =
=96=20 rukovode=E6im dr=9Eavnim=20 slu=9Ebenicima          = ;            =             &= nbsp;      =20 4 dana
=96 vi=9Aim dr=9Eavnim=20 slu=9Ebenicima          = ;            =             &= nbsp;           &n= bsp;      =20 4 dana
=96 ni=9Eim dr=9Eavnim=20 slu=9Ebenicima          = ;            =             &= nbsp;           &n= bsp;      =20 3 dana
=96 namje=9Atenicima sa=20 SSS           &nbs= p;            = ;            =             &= nbsp;           =20 3 dana
=96 namje=9Atenicima s=20 NSS           &nbs= p;            = ;            =             &= nbsp;           &n= bsp;=20 2 dana
3. s obzirom na du=9Einu radnog sta=9Ea:
=96 od = navr=9Aenih 5 do navr=9Aenih=20 9 godina radnog=20 sta=9Ea           =         =20 2 dana
=96 od navr=9Aenih 10 do navr=9Aenih 14 godina radnog=20 sta=9Ea           =     =20 3 dana
=96 od navr=9Aenih 15 do navr=9Aenih 19 godina radnog=20 sta=9Ea           =     =20 4 dana
=96 od navr=9Aenih 20 do navr=9Aenih 24 godina radnog=20 sta=9Ea           =     =20 5 dana
=96 od navr=9Aenih 25 do navr=9Aenih 29 godina radnog=20 sta=9Ea           =     =20 6 dana
=96 od navr=9Aenih 30 do navr=9Aenih 34 godina radnog=20 sta=9Ea           =     =20 7 dana
=96 od navr=9Aenih 35 i vi=9Ae godina radnog=20 sta=9Ea           =             &= nbsp;        =20 8 dana
4. s obzirom na posebne socijalne uvjete:
=96 roditelju,=20 posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim
  =20 djetetom           = ;            =             &= nbsp;           &n= bsp;           &nb= sp;           &nbs= p;          =20 2 dana
=96 roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje = malodobno=20
   dijete jo=9A=20 po            = ;            =             &= nbsp;           &n= bsp;           &nb= sp;           &nbs= p;   =20 1 dan
=96 samohranom roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim=20
   malodobnim=20 djetetom           = ;            =             &= nbsp;           &n= bsp;           &nb= sp;  =20 3 dana
=96 roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s = invaliditetom, bez=20
   obzira na ostalu=20 djecu           &n= bsp;           &nb= sp;           &nbs= p;            = ;            =   =20 3 dana
=96 osobi s=20 invaliditetom          =             &= nbsp;           &n= bsp;           &nb= sp;           &nbs= p;     =20 3 dana
=96 osobi s tjelesnim o=9Ate=E6enjem najmanje=20 50%           &nbs= p;            = ;     =20 2 dana
5. s obzirom na ostvarene rezultate rada:
=96 slu=9Ebeniku = ocijenjenom=20 ocjenom=20 =BBizvanredan=AB         &nb= sp;           &nbs= p;   =20 3 dana
=96 slu=9Ebeniku ocijenjenom ocjenom=20 =BBodli=E8an=AB         &nbs= p;            = ;        =20 2 dana
=96 slu=9Ebeniku ocijenjenom ocjenom=20 =BBdobar=AB          &n= bsp;           &nb= sp;         =20 1 dan

(2) Ukupno trajanje godi=9Anjeg odmora odre=F0uje se na = na=E8in da se 18=20 radnih dana uve=E6ava za zbroj svih dodatnih dana utvr=F0enih to=E8kama = 1. do 5.=20 stavka 1. ovoga =E8lanka, s tim da ukupno trajanje godi=9Anjeg odmora ne = mo=9Ee=20 iznositi vi=9Ae od 30 radnih dana u godini, osim u slu=E8aju iz stavka 1 = =E8lanka 20.=20 ovog Ugovora.

=C8lanak 20.

(1) Slijepi slu=9Ebenik i namje=9Atenik, donator = organa kao i=20 slu=9Ebenik i namje=9Atenik koji radi na poslovima na kojima ni uz = primjenu mjera=20 za=9Atite na radu, nije mogu=E6e u potpunosti za=9Atititi zaposlenika od = =9Atetnih=20 utjecaja, ima pravo na najmanje 30 dana godi=9Anjeg odmora.
(2) = Poslovima na=20 kojima ni uz primjenu mjera za=9Atite na radu nije mogu=E6e otkloniti = =9Atetne=20 utjecaje smatraju se poslovi koji su propisima o dr=9Eavnim = slu=9Ebenicima i=20 namje=9Atenicima utvr=F0eni kao poslovi s posebnim uvjetima rada.

=C8lanak 21.

(1) Vrijeme kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora = utvr=F0uje se planom=20 kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora.
(2) Plan kori=9Atenja godi=9Anjeg = odmora donosi=20 =E8elnik dr=9Eavnog tijela ili osoba koju on ovlasti, a nakon prethodno = pribavljenog=20 mi=9Aljenja rukovoditelja unutarnjih ustrojstvenih jedinica toga = dr=9Eavnog tijela=20 vode=E6i ra=E8una i o pisanoj =9Eelji svakoga pojedinog slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika.
(3) Plan kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora iz stavka 2. = ovoga =E8lanka=20 donosi se na po=E8etku kalendarske godine, a najkasnije do kraja = travnja.

=C8lanak 22.

Plan kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora sadr=9Ei:
=96 = ime i prezime=20 slu=9Ebenika odnosno namje=9Atenika,
=96 slu=9Ebeni=E8ko ili radno = mjesto,
=96 ukupno=20 trajanje godi=9Anjeg odmora,
=96 vrijeme kori=9Atenja godi=9Anjeg = odmora.

=C8lanak 23.

(1) Na osnovi plana kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora = =E8elnik dr=9Eavnog=20 tijela ili osoba koju on ovlasti donosi za svakog slu=9Ebenika i = namje=9Atenika=20 posebno rje=9Aenje kojim mu utvr=F0uje trajanje godi=9Anjeg odmora prema = mjerilima iz=20 =E8lanka 19. i 20. ovoga Ugovora, ukupno trajanje godi=9Anjeg odmora te = vrijeme=20 kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora.
(2) Rje=9Aenje iz stavka 1. ovoga = =E8lanka donosi se=20 najkasnije 15 dana prije po=E8etka kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora.

=C8lanak 24.

Protiv rje=9Aenja o kori=9Atenju godi=9Anjeg odmora = slu=9Ebenik mo=9Ee=20 osobno ili preko sindikalnog povjerenika ulo=9Eiti =9Ealbu Odboru za = dr=9Eavnu slu=9Ebu,=20 a namje=9Atenik prigovor =E8elniku dr=9Eavnog tijela.

=C8lanak 25.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik mo=9Ee koristiti = godi=9Anji odmor u=20 neprekidnom trajanju ili u dva dijela.
(2) Ako slu=9Ebenik i = namje=9Atenik=20 koristi godi=9Anji odmor u dva dijela, prvi dio mora biti u trajanju od = najmanje 2=20 tjedna neprekidno i mora se koristiti tijekom kalendarske godine za koju = ostvaruje pravo na godi=9Anji odmor.
(3) Drugi dio godi=9Anjeg odmora = slu=9Ebenik i=20 namje=9Atenik mora iskoristiti najkasnije do 30. lipnja idu=E6e = godine.
(4) Na=20 zahtjev dr=9Eavnog slu=9Ebenika i namje=9Atenika mora mu se omogu=E6iti = kori=9Atenje=20 godi=9Anjeg odmora od dva tjedna neprekidno u razdoblju od 1. lipnja do = 1.=20 listopada teku=E6e godine.

=C8lanak 26.

(1) Godi=9Anji odmor, odnosno prvi dio godi=9Anjeg = odmora, koji je=20 prekinut ili nije kori=9Aten u kalendarskoj godini u kojoj je ste=E8en = zbog bolesti=20 ili porodnog dopusta odnosno zbog vojne vje=9Ebe ili drugog opravdanog = razloga,=20 slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja idu=E6e = godine.
(2)=20 Vrijeme kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora iz stavka 1. ovoga =E8lanka = odre=F0uje =E8elnik=20 dr=9Eavnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti.

=C8lanak 27.

U slu=E8aju kad je slu=9Ebenik stavljen na = raspolaganje, odnosno=20 kad je namje=9Ateniku dan otkaz koji nije uvjetovan skrivljenim = pona=9Aanjem ili u=20 slu=E8aju prestanka slu=9Ebe odnosno rada zbog prelaska na rad k drugom = poslodavcu,=20 slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo iskoristiti godi=9Anji odmor na = koji je stekao=20 pravo u dr=9Eavnom tijelu u kojem mu prestaje slu=9Eba odnosno radni = odnos.

=C8lanak 28.

Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo koristiti dva = puta po jedan=20 dan godi=9Anjeg odmora prema svom zahtjevu i u vrijeme koje sam odredi, = ali je o=20 tome du=9Ean obavijestiti neposredno nadre=F0enog slu=9Ebenika ili = namje=9Atenika=20 najmanje jedan dan prije.

=C8lanak 29.

(1) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku mo=9Ee se odgoditi = odnosno=20 prekinuti kori=9Atenje godi=9Anjeg odmora radi izvr=9Aenja va=9Enih i = neodgodivih=20 slu=9Ebenih poslova.
(2) Odluku o odgodi odnosno prekidu kori=9Atenja = godi=9Anjeg=20 odmora iz stavka 1. ovoga =E8lanka donosi =E8elnik dr=9Eavnog tijela ili = osoba koju on=20 za to ovlasti.
(3) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku kojem je odgo=F0eno = ili prekinuto=20 kori=9Atenje godi=9Anjeg odmora, mora se omogu=E6iti naknadno = kori=9Atenje odnosno=20 nastavljanje kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora.

=C8lanak 30.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na naknadu = stvarnih=20 tro=9Akova prouzro=E8enih odgodom odnosno prekidom kori=9Atenja = godi=9Anjeg=20 odmora.
(2) Tro=9Akovima iz stavka 1. ovoga =E8lanka smatraju se = putni i drugi=20 tro=9Akovi.
(3) Putnim tro=9Akovima iz stavka 2. smatraju se stvarni = tro=9Akovi=20 prijevoza koji je slu=9Ebenik i namje=9Atenik koristio u polasku i = povratku iz=20 mjesta zaposlenja do mjesta u kojem je koristio godi=9Anji odmor u = trenutku=20 prekida, kao i dnevnice u povratku do mjesta zaposlenja prema propisima = o=20 naknadi tro=9Akova za slu=9Ebena putovanja.
(4) Drugim tro=9Akovima = smatraju se=20 ostali izdaci koji su nastali za slu=9Ebenika ili namje=9Atenika zbog = odgode odnosno=20 prekida godi=9Anjeg odmora, =9Ato dokazuje odgovaraju=E6om = dokumentacijom.

=C8lanak 31.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na dopust = uz naknadu=20 pla=E6e (pla=E6eni dopust) u jednoj kalendarskoj godini u sljede=E6im=20 slu=E8ajevima:
=96 zaklju=E8enje=20 braka           &n= bsp;           &nb= sp;           &nbs= p;       =20 5 radnih dana
=96 ro=F0enje=20 djeteta           =             &= nbsp;           &n= bsp;           =20 5 radnih dana
=96 smrti supru=9Enika, roditelja, o=E8uha i ma=E6ehe, =
  =20 djeteta, posvojitelja, posvojenika i=20 unuka         5 radnih = dana
=96 smrti=20 ostalih krvnih srodnika zaklju=E8no s =E8e­
tvrtim stupnjem = srodstva, odnosno=20 tazbinskih srodnika
zaklju=E8no s drugim stupnjem=20 srodstva           = ;      =20 2 radna dana
=96 selidbe u istom mjestu=20 stanovanja          &nb= sp;         =20 2 radna dana
=96 selidbe u drugo mjesto=20 stanovanja          &nb= sp;        =20 4 radna dana
=96 za dobrovoljno davanje=20 krvi           &nb= sp;           &nbs= p;    =20 2 radna dana
=96 te=9Ake bolesti supru=9Enika, djeteta ili=20 roditelja       3 radna dana
=96 = nastupanje u=20 kulturnim i =9Aportskim priredbama  1 radni dan
=96 sudjelovanje = na=20 sindikalnim susretima,
   seminarima, obrazovanju za = sindikalne=20
   aktivnosti i=20 dr.           &nbs= p;            = ;            =             &= nbsp; =20 2 radna dana
=96 elementarne nepogode koja je neposredno =
  =20 zadesila slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika          = ;           =20 5 radnih dana.

(2) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na = pla=E6eni dopust za=20 svaki smrtni slu=E8aj naveden u stavku 1. ovoga =E8lanka i za svako = dobrovoljno=20 davanje krvi.

=C8lanak 32.

(1) Za pripremu polaganja dr=9Eavnog stru=E8nog = ispita slu=9Ebenici=20 imaju pravo na pla=E6eni dopust od 7 dana bez obzira na stru=E8nu = spremu.
(2) Za=20 pripremu polaganja pravosudnog ispita slu=9Ebenici imaju pravo na = pla=E6eni dopust i=20 to:
=96 7 dana ako slu=9Ebenik nema obvezu polaganja ispita,
=96 = 30 dana ako je=20 slu=9Ebenik obvezan polagati ispit.

=C8lanak 33.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik za vrijeme stru=E8nog = ili op=E6eg=20 =9Akolovanja, osposobljavanja ili usavr=9Aavanja na koje je upu=E6en od = strane =E8elnika=20 dr=9Eavnog tijela, ima pravo na pla=E6eni dopust u sljede=E6im = slu=E8ajevima:
=96 za=20 svaki ispit po=20 predmetu           = ;  =20 2 dana i
=96 za zavr=9Ani=20 rad           &nbs= p;            = ;        =20 5 dana.
(2) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik, za vrijeme stru=E8nog ili = op=E6eg=20 =9Akolovanja, osposobljavanja ili usavr=9Aavanja za vlastite potrebe, = ima pravo na=20 pla=E6eni dopust u sljede=E6im slu=E8ajevima:
=96 za svaki ispit po=20 predmetu           = ; =20 1 dan i
=96 za zavr=9Ani=20 rad           &nbs= p;            = ;       =20 2 dana.

=C8lanak 34.

(1) U slu=E8aju prekida godi=9Anjeg odmora zbog = pla=E6enog dopusta=20 ili razdoblja privremene nesposobnosti za rad, dr=9Eavni slu=9Ebenik ili = namje=9Atenik=20 je du=9Ean vratiti se na rad onog dana kada bi mu godi=9Anji odmor = redovito zavr=9Aio=20 da nije bilo pla=E6enog dopusta ili privremene nesposobnosti za rad. = Ostatak=20 godi=9Anjeg odmora =E6e koristiti naknadno, prema sporazumu s =E8elnikom = dr=9Eavnog=20 tijela.
(2) Ako pla=E6eni dopust ili razdoblje privremene = nesposobnosti za rad=20 zavr=9Aava nakon =9Ato bi zavr=9Aio godi=9Anji odmor, dr=9Eavni = slu=9Ebenik ili namje=9Atenik=20 se vra=E6a na rad po zavr=9Aetku trajanja pla=E6enog dopusta, odnosno = privremene=20 nesposobnosti za rad.

=C8lanak 35.

U pogledu stjecanja prava iz slu=9Ebe odnosno radnog = odnosa ili u=20 svezi sa slu=9Ebom ili radnim odnosom, razdoblja pla=E6enog dopusta = smatraju se=20 vremenom provedenim na radu.

=C8lanak 36.

(1) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku mo=9Ee se odobriti = dopust bez=20 naknade pla=E6e (nepla=E6eni dopust) do 30 dana u tijeku kalendarske = godine pod=20 uvjetom da je takav dopust opravdan i da ne=E6e izazvati te=9Ako=E6e u = obavljanju=20 poslova dr=9Eavnog tijela, a osobito: radi gradnje, popravka ili = adaptacije ku=E6e=20 ili stana, njege =E8lana u=9Ee obitelji, lije=E8enja na vlastiti = tro=9Aak, sudjelovanja=20 u kulturno-umjetni=E8kim i =9Aportskim priredbama, vlastitog obrazovanja = i=20 edukacije, stru=E8nog usavr=9Aavanja i osposobljavanja.
(2) Kad to = okolnosti=20 zahtijevaju mo=9Ee se slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku nepla=E6eni dopust = iz stavka 1.=20 ovoga =E8lanka odobriti u trajanju duljem od 30 dana.

=C8lanak 37.

Za vrijeme nepla=E6enog dopusta slu=9Ebeniku i = namje=9Ateniku miruju=20 prava i obveze iz slu=9Ebe odnosno radnog odnosa.

4. ZDRAVLJE I SIGURNOST NA RADU

=C8lanak = 38.

(1) Dr=9Eavna tijela du=9Ena su osigurati nu=9Ene = uvjete za zdravlje=20 i sigurnost slu=9Ebenika i namje=9Atenika u slu=9Ebi, odnosno na = radu.
(2) Dr=9Eavna=20 tijela poduzet =E6e sve mjere nu=9Ene za za=9Atitu =9Eivota te sigurnost = i zdravlje=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika uklju=E8uju=E6i njihovo osposobljavanje za = siguran rad,=20 spre=E8avanje opasnosti na radu te pru=9Eanje informacije o poduzetim = mjerama=20 za=9Atite na radu.
(3) Dr=9Eavna tijela du=9Ena su osigurati dodatne = uvjete=20 sigurnosti za rad invalida u skladu s posebnim propisima.

=C8lanak 39.

(1) Du=9Enost je svakog slu=9Ebenika i namje=9Atenika = brinuti se o=20 vlastitoj sigurnosti i zdravlju, kao i sigurnosti i zdravlju drugih = slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika, te osoba na koje utje=E8u njegovi postupci tijekom rada = u skladu s=20 osposobljeno=9A=E6u i uputama koje mu je osiguralo dr=9Eavno = tijelo.
(2) Slu=9Ebenik=20 i namje=9Atenik koji u slu=E8aju ozbiljne, prijete=E6e i neizbje=9Ene = opasnosti napusti=20 svoje mjesto slu=9Ebe odnosno radno mjesto ili opasno podru=E8je, ne = smije biti=20 stavljen u nepovoljniji polo=9Eaj zbog takvoga svog postupka u odnosu na = druge=20 slu=9Ebenike i namje=9Atenike i mora u=9Eivati za=9Atitu od bilo kakvih = neposrednih=20 posljedica, osim ako je po posebnim propisima ili pravilima struke bio = du=9Ean=20 izlo=9Eiti se opasnosti radi spa=9Aavanja =9Eivota i zdravlja ljudi i = imovine.

=C8lanak 40.

Dr=9Eavna tijela =E6e pri dono=9Aenju plana prijma i = popunjavanju=20 slobodnih radnih mjesta voditi ra=E8una o zapo=9Aljavanju osoba s = invaliditetom,=20 sukladno Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapo=9Aljavanju osoba = s=20 invaliditetom, te u tu svrhu odrediti primjerena radna mjesta i uvjete = rada.

5. PLA=C6E I DODACI NA PLA=C6E

=C8lanak 41.

(1) Pla=E6u slu=9Ebenika i namje=9Atenika =E8ini = osnovna pla=E6a i dodaci=20 na osnovnu pla=E6u.
(2) Osnovna pla=E6a je umno=9Eak koeficijenta = slo=9Eenosti=20 poslova radnoga mjesta na koje je raspore=F0en slu=9Ebenik ili = namje=9Atenik i=20 osnovice za izra=E8un pla=E6e, uve=E6an za 0,5% za svaku navr=9Aenu = godinu radnog=20 sta=9Ea.
(3) Dodaci na osnovnu pla=E6u su dodaci za uspje=9Anost na = radu,=20 do­daci za poslove s posebnim uvjetima rada i druga uve=E6anja = pla=E6e.

=C8lanak 42.

(1) Pla=E6a se ispla=E6uje unatrag jedanput = mjese=E8no za protekli=20 mjesec.
(2) Od jedne do druge isplate pla=E6e ne smije pro=E6i vi=9Ae = od 30=20 dana.

=C8lanak 43.

Poslodavac je du=9Ean na zahtjev slu=9Ebenika ili = namje=9Atenika=20 izvr=9Aiti uplatu obustava iz pla=E6e (kredit, uzdr=9Eavanje i sl.).

=C8lanak 44.

(1) Osnovna pla=E6a slu=9Ebenika i namje=9Atenika = uve=E6at =E6e se za=20 svaki sat rada, i to:
=96 za rad=20 no=E6u           &= nbsp;           &n= bsp;           &nb= sp;      =20 40%
=96 za prekovremeni=20 rad           &nbs= p;            = ;     =20 50%
=96 za rad=20 subotom           =             &= nbsp;           &n= bsp; =20 25%
=96 za rad=20 nedjeljom          &nbs= p;            = ;            = =20 35%
=96 za rad blagdanom, neradnim
  danom utvr=F0enim = zakonom i na=20 Uskrs     150%
=96 za rad u drugoj smjeni ukoliko = slu=9Ebenik=20 ili namje=9Atenik radi naizmjeni=E8no, ili najmanje dva radna dana u = tjednu, u prvoj=20 i drugoj=20 smjeni           &= nbsp;       =20 10%
=96 za dvokratni rad s prekidom du=9Eim od
   90=20 minuta           &= nbsp;           &n= bsp;           &nb= sp;          =20 10%
=96 za rad u=20 turnusu           =             &= nbsp;           &n= bsp;   =20 5%

(2) Dodaci iz stavka 1. ovoga =E8lanka me=F0usobno se ne = isklju=E8uju, osim=20 dodataka za rad u turnusu i rad u drugoj smjeni.
(3) Dr=9Eavnim = slu=9Ebenicima i=20 namje=9Atenicima koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada = uve=E6anje pla=E6e za=20 prekovremeni rad i druga uve=E6anja pla=E6e iz ovog =E8lanka = obra=E8unavaju se za svaki=20 sat rada na osnovnu pla=E6u uve=E6anu za dodatak za posebne uvjete rada = i za=20 zvanje
(4) Za vrijeme provedeno na pasivnom de=9Eurstvu (pripravnost = za rad),=20 utvr=F0eno temeljem slu=9Ebene evidencije o satima provedenim na = pasivnom de=9Eurstvu,=20 slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku isplatit =E6e se 10% satnice redovnog rada = u teku=E6em=20 mjesecu za svaki sat pasivnog de=9Eurstva.
(5) Osnovna pla=E6a = uve=E6at =E6e se:
=96=20 ako slu=9Ebenik ima znanstveni stupanj magistra znanosti za 8%,
=96 = ako slu=9Ebenik=20 ima znanstveni stupanj doktora znanosti za 15%,
ako znanstveni = stupanj nije=20 uvjet za radno mjesto na kojem slu=9Ebenik radi i ako je znanstveni = stupanj u=20 funkciji poslova radnog mjesta na kojem slu=9Ebenik radi.
(6) Radom u = smjenama=20 (smjenski rad) smatra se svakodnevni redovni rad slu=9Ebenika i = namje=9Atenika prema=20 utvr=F0enom radnom vremenu poslodavca koji slu=9Ebenik i namje=9Atenik = obavlja=20 naizmjeni=E8no tijekom tjedna ili mjeseca u prijepodnevnom (I. smjena),=20 poslijepodnevnom (II. smjena) ili no=E6nom (III. smjena) dijelu = dana.
(7) Rad u=20 I. smjeni je od 6 do 14 sati, u II. smjeni od 14 do 22 sata i u III. = smjeni od=20 22 do 6 sati.
(8) Radom u turnusu smatra se rad slu=9Ebenika i = namje=9Atenika=20 prema utvr=F0enom radnom vremenu poslodavca koji slu=9Ebenik i = namje=9Atenik obavlja=20 naizmjeni=E8no tijekom tjedna ili mjeseca po 12 sati dnevno u ciklusima=20 12-24-12-48.
(9) Prekovremenim radom, kad je rad slu=9Ebenika i = namje=9Atenika=20 organiziran u radnom tjednu od ponedjeljka do petka, smatra se svaki sat = rada=20 du=9Ei od 8 sati dnevno, kao i svaki sat rada subotom ili = nedjeljom.
(10)=20 Prekovremenim radom, kad je rad slu=9Ebenika i namje=9Atenika = organiziran u smjenama=20 (2 prve =96 2 druge =96 2 tre=E6e =96 2 dana slobodna) ili u turnusu, = smatra se svaki=20 sat rada du=9Ei od redovnog mjese=E8nog fonda radnih sati.
(11) Ako = je rad=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika organiziran na druga=E8iji na=E8in, = prekovremeni rad je=20 rad du=9Ei od 40 sati tjedno.
(12) Redovni mjese=E8ni fond radnih = sati su sati=20 koje slu=9Ebenici i namje=9Atenici trebaju raditi u teku=E6em mjesecu, a = dobije se na=20 na=E8in da se broj radnih dana u teku=E6em mjesecu pomno=9Ei s 8 = sati.
(13) Umjesto=20 uve=E6anja osnovne pla=E6e po osnovi prekovremenog rada, slu=9Ebenik ili = namje=9Atenik=20 mo=9Ee koristiti jedan ili vi=9Ae slobodnih radnih dana prema ostvarenim = satima=20 prekovremenog rada u omjeru 1:1,5 (1 sat prekovremenog rada =3D 1 sat i = 30 min=20 redovnog sata rada), te mu se u tom slu=E8aju izdaje rje=9Aenje u kojem = se navodi=20 broj i vrijeme kori=9Atenja slobodnih dana, kao i vrijeme kad je taj = prekovremeni=20 rad ostvaren.

=C8lanak 45.

Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na uve=E6anje = koeficijenta=20 slo=9Eenosti poslova radnog mjesta za radni sta=9E ostvaren u dr=9Eavnim = tijelima i to=20 za:
=96 20 do 29=20 godina           &= nbsp; =20 4%
=96 od 30 do 34 = godine        =20 8%
=96 od 35 i vi=9Ae = godina        =20 10%.

=C8lanak 46.

(1) Ako slu=9Ebenik i namje=9Atenik po nalogu obavlja = poslove vi=9Ae=20 slo=9Eenosti od poslova na koje je raspore=F0en, u trajanju od 7 do 30 = dana, pla=E6a=20 mu se ispla=E6uje sukladno pla=E6i radnog mjesta poslove kojeg je = obavljao po=20 nalogu.
(2) Za obavljanje poslova iz stavka 1. ovoga =E8lanka, = =E8elnik tijela=20 donosi rje=9Aenje o pla=E6i.

=C8lanak 47.

(1) Prigodom odlaska u mirovinu, slu=9Ebeniku i = namje=9Ateniku koji=20 ispunjava uvjete za ostvarivanje prava na starosnu ili prijevremenu = starosnu=20 mirovinu prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, mo=9Ee se = dokupiti dio=20 mirovine koji bi bio ostvaren da je navr=9Aena odre=F0ena starosna dob = i/ili navr=9Aen=20 odre=F0eni mirovinski sta=9E.
(2) U slu=E8aju otkaza slu=9Ebeniku i = namje=9Ateniku=20 kojem pripada pravo na otpremninu, te koji ispunjava uvjete za mirovinu, = poslodavac mora ponuditi mogu=E6nost kako bi slu=9Ebenik i namje=9Atenik = mogao=20 izabrati izme=F0u otpremnine i dokupa dijela mirovine koji predstavlja = razliku od=20 mirovine ostvarene prema Zakonu o mirovinskom osiguranju do mirovine = koja bi=20 bila ostvarena da je navr=9Aio odre=F0enu dob, odnosno mirovinski = sta=9E.
(3)=20 Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku koji se odlu=E8i za dokup mirovine pripada = i razlika=20 izme=F0u iznosa dokupa mirovine i otpremnine na koju ima pravo sukladno = ovom=20 Ugovoru.
(4) Ukoliko iznos potreban za dokup mirovine prema=9Auje = iznos=20 otpremnine na koji slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo, o mogu=E6nosti = dokupa=20 mirovine odlu=E8uje poslodavac, sukladno raspolo=9Eivim prora=E8unskim = sredstvima.

=C8lanak 48.

Ako slu=9Ebenik i namje=9Atenik radi na poslovima = =E8ija priroda rada=20 ne dozvoljava prekid rada, pa iz tih razloga ne mo=9Ee koristiti dnevni = odmor, ima=20 pravo tra=9Eiti da mu se vrijeme dnevnog odmora preraspodjeli i da ga = koristi kao=20 slobodne dane.

=C8lanak 49.

(1) Ako je slu=9Ebenik i namje=9Atenik odsutan iz = slu=9Ebe odnosno s=20 rada zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada pla=E6e u visini od = 85% od=20 njegove osnovne pla=E6e.
(2) Naknada u 100% iznosu osnovne pla=E6e = pripada=20 slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku kad je na bolovanju zbog profesionalne = bolesti ili=20 ozljede na radu.

6. OSTALA MATERIJALNA PRAVA SLU=8EBENIKA I=20 NAMJE=8ATENIKA

=C8lanak 50.

(1) Ugovorne strane sporazumne su da =E6e Vlada = slu=9Ebeniku i=20 namje=9Ateniku isplatiti regres za kori=9Atenje godi=9Anjeg odmora, = najkasnije do dana=20 po=E8etka kori=9Atenja godi=9Anjeg odmora.
(2) O visini regresa Vlada = i sindikati=20 pregovarat =E6e svake godine u postupku dono=9Aenja Prijedloga = dr=9Eavnog prora=E8una, s=20 time da, ako se dogovor ne postigne, regres iznosi najmanje onoliko = koliko je=20 bila zadnja isplata regresa u visini koja proizlazi temeljem ugovora = izme=F0u=20 Vlade i sindikata.

=C8lanak 51.

Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku koji odlazi u mirovinu = pripada pravo=20 na otpremninu u visini od tri prora=E8unske osnovice.

=C8lanak 52.

(1) Obitelj slu=9Ebenika i namje=9Atenika ima pravo = na pomo=E6 u=20 slu=E8aju:
=96 smrti slu=9Ebenika i namje=9Atenika koji izgubi = =9Eivot u obavljanju ili=20 povodom obavljanja slu=9Ebe, odnosno rada =96 3 prora=E8unske osnovice i = tro=9Akove=20 pogreba
=96 smrti slu=9Ebenika i namje=9Atenika =96 2 prora=E8unske = osnovice
(2)=20 =C8lanovima obitelji slu=9Ebenika i namje=9Atenika u slu=E8aju iz = prethodnog stavka=20 smatraju se zakonski nasljednici pojedinog reda naslje=F0ivanja u skladu = sa=20 Zakonom o naslje=F0ivanju.
(3) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo = na pomo=E6 u=20 slu=E8aju:
=96 smrti supru=9Enika, djeteta i roditelja =96 1 = prora=E8unsku=20 osnovicu.

=C8lanak 53.

Ugovorne strane sporazumne su da =E6e se djeci, = odnosno zakonskim=20 starateljima djece slu=9Ebenika i namje=9Atenika koji je izgubio =9Eivot = u obavljanju=20 slu=9Ebe odnosno rada, mjese=E8no isplatiti pomo=E6 i to:
=96 za = dijete pred=9Akolskog=20 uzrasta 50% prosje=E8no ispla=E6ene neto pla=E6e u gospodarstvu RH u = prethodnoj=20 godini,
=96 za dijete do zavr=9Aenog osmog razreda osnovne =9Akole = 70% prosje=E8no=20 ispla=E6ene neto pla=E6e u gospodarstvu RH u prethodnoj godini,
=96 = za dijete do=20 zavr=9Aene srednje =9Akole, odnosno redovnog studenta 90% prosje=E8no = ispla=E6ene neto=20 pla=E6e u gospodarstvu RH u prethodnoj godini.

=C8lanak 54.

(1) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na pomo=E6 = u slu=E8aju:
=96=20 bolovanja du=9Eeg od 90 dana =96 jednom godi=9Anje u visini jedne = prora=E8unske=20 osnovice,
=96 nastanka te=9Ake invalidnosti slu=9Ebenika i = namje=9Atenika, malodobne=20 djece ili supru=9Enika slu=9Ebenika i namje=9Atenika =96 u visini jedne = prora=E8unske=20 osnovice,
=96 ro=F0enja djeteta u visini 50% jedne prora=E8unske = osnovice.
(2)=20 Nastanak invalidnosti slu=9Ebenika i namje=9Atenika i supru=9Enika = utvr=F0uje se=20 dostavom pravomo=E6nog rje=9Aenja o op=E6oj nesposobnosti za rad.
(3) = Nastanak=20 invalidnosti malodobnog djeteta utvr=F0uje se pravomo=E6nim rje=9Aenjem = o invalidnosti=20 nadle=9Ene slu=9Ebe socijalne skrbi.
(4) Radi pokri=E6a participacije = pri lije=E8enju=20 i radi kupnje, odnosno pokri=E6a participacije prilikom nabave = medicinskih=20 pomagala, odnosno lijekova, koja pomagala i lijekovi su prema preporuci=20 nadle=9Enog lije=E8nika specijaliste po pravilima medicinske struke = prijeko potrebni=20 i nenadomjestivi za slu=9Ebenika i namje=9Atenika, dijete ili = supru=9Enika, slu=9Ebeniku=20 i namje=9Ateniku pripada u visini pla=E6enog iznosa, a najvi=9Ae do = iznosa jedne=20 prora=E8unske osnovice jednom godi=9Anje.

=C8lanak 55.

(1) Kada je slu=9Ebenik i namje=9Atenik upu=E6en na = slu=9Ebeno=20 putovanje, pripada mu puna naknada prijevoznih tro=9Akova, dnevnice i = naknada=20 punog iznosa hotelskog ra=E8una za spavanje.
(2) Ugovorne strane = sporazumne su=20 da visina dnevnice za slu=9Ebena putovanja u Republici Hrvatskoj iznosi = najmanje=20 170,00 kuna, a za slu=9Ebena putovanja u inozemstvu dnevnica se = ispla=E6uje u visini=20 propisanoj Odlukom o visini dnevnice za slu=9Ebeno putovanje u = inozemstvo za=20 korisnike koji se financiraju iz sredstava Dr=9Eavnog = prora=E8una.
(3) Ukoliko je=20 slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku osigurana odgovaraju=E6a dnevna prehrana, = isplatit =E6e mu=20 se 50% iznosa dnevnice iz stavka 2. ovoga =E8lanka.
(4) Ukoliko je = slu=9Ebeniku i=20 namje=9Ateniku osiguran odgovaraju=E6i smje=9Ataj u =E8vrstom objektu = nema pravo na=20 naknadu hotelskog ra=E8una za spavanje.
(5) Odgovaraju=E6i smje=9Ataj = u =E8vrstom=20 objektu je smje=9Ataj u zidanom ili drvenom stambenom objektu, koji = ispunjava=20 tehni=E8ke uvjete za stanovanje (voda, struja, sanitarije, namje=9Ataj = nu=9Ean za=20 smje=9Ataj slu=9Ebenika i namje=9Atenika, po potrebi grijanje, odnosno = hla=F0enje,=20 za=9Atita od buke i dr.)
(6) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik upu=E6en od = strane=20 poslodavca na =9Akolovanje, edukaciju, seminar i sl. ima pravo na punu = dnevnicu i=20 ostale prava iz ovoga =E8lanka za cijelo vrijeme trajanja = izobrazbe.
(7)=20 Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku mora se izdati nalog za slu=9Ebeno = putovanje najmanje 24=20 sata prije putovanja u kojem mora biti nazna=E8eno odobreno prijevozno=20 sredstvo.
(8) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na pola dnevnice = ukoliko=20 slu=9Ebeno putovanje traje izme=F0u 8 i 12 sati, a ukoliko slu=9Ebeno = putovanje traje=20 izme=F0u 12 i 24 sata ima pravo na punu dnevnicu.
(9) Ukoliko = slu=9Ebenik i=20 namje=9Atenik koristi svoje vlastito prijevozno sredstvo =E8ije = kori=9Atenje nije=20 odobreno ima pravo na naknadu tro=9Akova prijevoza u visini cijene karte = putnim=20 nalogom odobrenog prijevoznog sredstva.

=C8lanak 56.

(1) Za vrijeme rada izvan stalnog mjesta rada u kojem = je=20 zaposlen i izvan mjesta njegova stalnog boravka, slu=9Ebenik i = namje=9Atenik ima=20 pravo na dodatak za rad na terenu, ako je na terenu proveo najmanje 8 = sati bez=20 obzira na to koliko je dana radio.
(2) Pod pojmom stalno mjesto rada=20 podrazumijeva se mjesto odnosno podru=E8je u kojem slu=9Ebenik i = namje=9Atenik obavlja=20 poslove radnog mjesta na koje je raspore=F0en, obzirom na opis poslova = radnog=20 mjesta iz pravilnika o unutarnjem redu i nadle=9Enosti ustrojstvene = jedinice u=20 koju je raspore=F0en, utvr=F0enu u aktu o unutarnjem ustrojstvu = dr=9Eavnog=20 tijela.
(3) Terenski dodatak se ispla=E6uje slu=9Ebeniku i = namje=9Ateniku=20 najkasnije posljednji radni dan u mjesecu, za idu=E6i mjesec.
(4) = Visina=20 terenskog dodatka iznosi najmanje 170,00 kuna, odnosno prema sporazumu s = Vladom.
(5) Ukoliko je slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku za vrijeme rada = izvan=20 sjedi=9Ata dr=9Eavnog tijela i izvan mjesta njegova stalnog boravka = osigurana=20 odgovaraju=E6a dnevna prehrana isplatit =E6e se 50% iznosa dodatka iz = stavka 4.=20 ovoga =E8lanka.
(6) Ukoliko je slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku za = vrijeme rada izvan=20 sjedi=9Ata dr=9Eavnog tijela i izvan mjesta njegova stalnog boravka = osiguran=20 adekvatan smje=9Ataj (u =E8vrstom objektu) nema pravo na naknadu iznosa = hotelskog=20 ra=E8una za spavanje.
(7) Pored terenskog dodatka slu=9Ebenik i = namje=9Atenik ima=20 pravo i na dodatke iz =E8lanka 44. ovog Ugovora za svaki stvarno = odra=F0eni sat=20 rada.
(8) Dnevnica i terenski dodatak se me=F0usobno = isklju=E8uju.
(9) Ukoliko=20 se slu=9Ebenici i namje=9Atenici organizirano upu=E6uju na rad na terenu = (osiguranje=20 utakmica, preprata) u stvarno odra=F0ene sate rada ubraja im se i = vrijeme=20 putovanja do mjesta rada na terenu kao i vrijeme putovanja provedeno na = povratku=20 s mjesta rada na terenu.

=C8lanak 57.

Ukoliko slu=9Ebenik i namje=9Atenik u svoje slobodo = vrijeme tijekom=20 terenskog rada zbog okolnosti obavljanja poslova ne smije ili ne mo=9Ee = napustiti=20 prostorije ili prijevozno sredstvo u kojima je smje=9Aten, tako = provedeno vrijeme=20 izvan stvarno odra=F0enih sati rada smatra se pasivnim de=9Eurstvom.

=C8lanak 58.

(1) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku pripada naknada za = odvojeni =9Eivot=20 od obitelji ako zbog mjesta stalnog rada, razli=E8itog od prebivali=9Ata = njegove=20 obitelji, =9Eivi odvojeno od obitelji.
(2) Pravo iz stavka 1. ovoga = =E8lanka nema=20 slu=9Ebenik i namje=9Atenik koji =9Eivi odvojeno od obitelji ako = je:
=96 raspore=F0en u=20 mjesto rada razli=E8ito od prebivali=9Ata njegove obitelji na temelju = osobnog=20 zahtjeva,
=96 putem javnog natje=E8aja primljen u slu=9Ebu odnosno = radni odnos u=20 mjesto rada razli=E8ito od prebivali=9Ata njegove obitelji,
=96 = raspore=F0en u mjesto=20 rada razli=E8ito od prebivali=9Ata njegove obitelji, temeljem obveze = preuzete=20 ugovorom o =9Akolovanju,
=96 obitelj odselila u drugo mjesto.
(3) = Naknada se=20 ispla=E6uje za pokri=E6e pove=E6anih tro=9Akova =9Eivota zbog = odvojenosti od obitelji,=20 odnosno rada i stalnog mjesta boravka izvan mjesta stalnog = prebivali=9Ata.
(4)=20 Ukoliko je slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku osiguran odgovaraju=E6i = smje=9Ataj ili=20 cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit =E6e se 25%, a ako su mu = osigurani i=20 odgovaraju=E6i smje=9Ataj i cjelodnevna prehrana, visina naknade umanjit = =E6e se=20 50%.
(5) Naknada za odvojeni =9Eivot obitelji i terenski dodatak = me=F0usobno se=20 isklju=E8uju.
(6) Naknada za odvojeni =9Eivot od obitelji i naknada = tro=9Akova=20 prijevoza od mjesta prebivali=9Ata do mjesta rada me=F0usobno se = isklju=E8uju.
(7)=20 Ugovorne strane sporazumne su da visina naknade za odvojeni =9Eivot od = obitelji=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika iznosi najmanje 1.000,00 kuna, odnosno = prema sporazumu=20 s Vladom.
(8) Slu=9Ebenik i namje=9Atenik nema pravo na naknadu iz = stavka 1.=20 ovoga =E8lanka za mjesec u kojem nije radio niti jedan dan, neovisno o=20 razlozima.

=C8lanak 59.

(1) Pravo na naknadu tro=9Akova mjesnog javnog = prijevoza u mjestu=20 rada i me=F0umjesnog javnog prijevoza imaju svi slu=9Ebenici i = namje=9Atenici neovisno=20 o udaljenosti mjesta stanovanja do mjesta rada.
(2) Pod pojmom mjesni = javni=20 prijevoz podrazumijeva se javni prijevoz organiziran u mjestu rada = slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika (autobusne ili tramvajske linije na lokalnoj = razini)
(3) Pod=20 pojmom me=F0umjesni javni prijevoz podrazumijeva se javni prijevoz = organiziran od=20 mjesta stanovanja, koji je razli=E8it od mjesta rada, do mjesta rada = slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika.
(4) U mjestu rada gdje je mjesni javni prijevoz = organiziran i=20 gdje postoji mogu=E6nost kupnje godi=9Anje karte, tro=9Akovi prijevoza = svim=20 slu=9Ebenicima i namje=9Atenicima ispla=E6uju se na na=E8in da se isti, = na po=E8etku=20 godine za teku=E6u godinu trebaju izjasniti o na=E8inu, da li =9Eele da = im se osigura=20 godi=9Anja karta za mjesni javni prijevoz ili da im se svaki mjesec = ispla=E6uje=20 cijena mjese=E8ne karte javnog prijevoza.
(5) U mjestu rada gdje je = mjesni=20 javni prijevoz organiziran i gdje ne postoji mogu=E6nost kupnje = godi=9Anje karte ve=E6=20 mjese=E8ne karte, slu=9Ebenici i namje=9Atenici imaju pravo na = mjese=E8nu kartu ili,=20 ovisno o njihovoj =9Eelji, pravo na naknadu tro=9Akova u visini = mjese=E8ne karte, a=20 ako u mjestu rada gdje je mjesni javni prijevoz organizirani postoji = mogu=E6nost=20 kupnje samo dnevne karte, imaju pravo na isplatu naknade tro=9Akova u = visini=20 cijene pojedina=E8ne (dnevne) karte, za svaki dolazak i odlazak s = posla.
(6) U=20 mjestu rada gdje mjesni javni prijevoz nije organiziran, slu=9Ebenici i=20 namje=9Atenici imaju pravo na mjese=E8nu naknadu u visini cijene = mjese=E8ne karte=20 najbli=9Eeg mjesta gdje je mjesni javni prijevoz organiziran i gdje = postoji=20 mogu=E6nost kupnje mjese=E8ne karte.
(7) Slu=9Ebenici i = namje=9Atenici koji su se=20 izjasnili da im se ispla=E6uje naknada tro=9Akova u visini cijene karte = javnog=20 prijevoza, imaju pravo na naknadu tro=9Akova javnog prijevoza razmjerno = broju dana=20 koji su radili tijekom mjeseca u visini cijene pojedina=E8ne (dnevne) = karte za=20 svaki dolazak i odlazak s posla. Ukoliko je visina ovih izdataka vi=9Aa = od iznosa=20 cijene mjese=E8ne karte, slu=9Ebenik i namje=9Atenik ostvaruje pravo na = naknadu u=20 visini iznosa mjese=E8ne karte.
(8) Ako je me=F0umjesni javni = prijevoz=20 organiziran, slu=9Ebenici i namje=9Atenici imaju pravo na mjese=E8nu = kartu, ili ovisno=20 o njihovoj =9Eelji, pravo na naknadu tro=9Akova u visini cijene = mjese=E8ne karte, a=20 ako postoji mogu=E6nost kupnje samo dnevne karte, imaju pravo na isplatu = naknade=20 tro=9Akova u visini izdataka prema cijeni pojedina=E8ne (dnevne) karte = za svaki=20 dolazak i odlazak s posla.
(9) U slu=E8aju da je mjesni javni = prijevoz=20 organiziran na na=E8in da se mjese=E8nom ili godi=9Anjom kartom = pokrivaju mjesni i=20 me=F0umjesni javni prijevoz (tzv. Prijevozne zone), slu=9Ebenik i = namje=9Atenik koji=20 koristi takvu vrstu prijevoza ne ostvaruje pravo na mjesni javni=20 prijevoz.
(10) Ako slu=9Ebenik i namje=9Atenik koji koristi = me=F0umjesni javni=20 prijevoz, ima do najbli=9Ee stanice me=F0umjesnog prijevoza vi=9Ae od = 500 metara, ima=20 pravo i na naknadu tro=9Akova mjesnog prijevoza prema kriteriju za = mjesni javni=20 prijevoz, sukladno stavcima 4.,5.,6. i 7. ovoga =E8lanka.
(11) Ako = me=F0umjesni=20 javni prijevoz nije organiziran slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo na = mjese=E8nu=20 naknadu tro=9Akova prijevoza koja se utvr=F0uje u visini cijene = mjese=E8na karte=20 me=F0umjesnog javnog prijevoza za istu udaljenost na tom = podru=E8ju.
(12)=20 Slu=9Ebenici i namje=9Atenici nemaju pravo na naknadu tro=9Akova = prijevoza samo u=20 slu=E8aju ako u tijeku mjeseca nisu radili niti jedan dan.
(13) = Naknada=20 tro=9Akova prijevoza ispla=E6uje se unaprijed i to na pla=E6i za = prethodni=20 mjesec.
(14) Naknada tro=9Akova prijevoza iz ovog =E8lanka = ispla=E6uje se po=20 cjeniku javnog prijevoznika za gra=F0anstvo.
(15) Ako postoji vi=9Ae = mogu=E6nosti=20 prijevoza, o povoljnosti odlu=E8uje poslodavac uzimaju=E6i u obzir = vremenski=20 najprihvatljiviji prijevoz za slu=9Ebenika i namje=9Atenika te = uva=9Eavaju=E6i=20 racionalnost tro=9Akova.

=C8lanak 60.

(1) Slu=9Ebenici i namje=9Atenici su kolektivno = osigurani od=20 posljedica nesretnog slu=E8aja za vrijeme obavljanja slu=9Ebe, odnosno = rada, kao i u=20 slobodnom vremenu, tijekom 24 sata.
(2) Preslik police osiguranja = prilog je i=20 sastavni dio ovog Ugovora.

=C8lanak 61.

(1) Svi slu=9Ebenici i namje=9Atenici imaju jednom u = tri godine=20 pravo na sistematski pregled u vrijednosti od 500 kuna, po cijenama = zdravstvenih=20 usluga iz obveznog zdravstvenog osiguranja, organizirano putem = ministarstva=20 nadle=9Enog za zdravstvo, a koje =E6e se obavljati u zdravstvenim = ustanovama iz=20 osnovne mre=9Ee zdravstvene djelatnosti, u pravilu prema mjestu = rada.
(2)=20 =C8elnik tijela =E6e putem ministarstva nadle=9Enog za zdravstvo = organizirati=20 sistematske preglede po=E8ev=9Ai od 2009. godine.

=C8lanak 62.

(1) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku pripada pravo na = isplatu=20 jubilarne nagrade za neprekidnu slu=9Ebu odnosno rad u dr=9Eavnim = tijelima i=20 jedinicama lokalne i podru=E8ne (regionalne) samouprave kada = navr=9Ae:
=96 5 godina=20 =96 u visini 1 osnovice iz st. 2. ovog =E8lanka
=96 10 godina =96 u = visini 1,25=20 osnovice iz st. 2. ovog =E8lanka
=96 15 godina =96 u visini 1,50 = osnovice iz st. 2.=20 ovog =E8lanka
=96 20 godina =96 u visini 1,75 osnovice iz st. 2. ovog = =E8lanka
=96=20 25 godina =96 u visini 2 osnovice iz st. 2. ovog =E8lanka
=96 30 = godina =96 u visini=20 2,50 osnovice iz st. 2. ovog =E8lanka
=96 35 godina =96 u visini 3 = osnovice iz st.=20 2. ovog =E8lanka
=96 40 godina =96 u visini 4 osnovice iz st. 2. ovog = =E8lanka
=96=20 45 godina =96 u visini 5 osnovica iz st. 2. ovog =E8lanka.
(2) O = visini osnovice=20 za isplatu jubilarnih nagrada Vlada RH i sindikati dr=9Eavnih slu=9Ebi = pregovarat =E6e=20 svake godine u postupku dono=9Aenja Prijedloga Dr=9Eavnog prora=E8una s = time da ako se=20 dogovor ne postigne, osnovica za jubilarnu nagradu iznosi najmanje = 1800,00 kuna=20 neto.
(3) Jubilarna nagrada ispla=E6uje se prvog narednog mjeseca od = mjeseca u=20 kojem je slu=9Ebenik ili namje=9Atenik ostvario pravo na jubilarnu = nagradu.
(4)=20 Iznimno, ako slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku prestaje slu=9Eba odnosno rad = u dr=9Eavnom=20 tijelu, a ostvario je pravo na jubilarnu nagradu, nagrada =E6e se = isplatiti=20 slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku ili njihovim nasljednicima, sljede=E6eg = mjeseca po=20 prestanku slu=9Ebe ili rada.

=C8lanak 63.

(1) Svakom slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku roditelju = djeteta mla=F0eg=20 od 15 godina i koje je navr=9Ailo 15 godina u teku=E6oj godini u kojoj = se ispla=E6uje=20 dar, pripada pravo na dar u prigodi dana Sv. Nikole.
(2) O visini = dara za=20 djecu Vlada Republike Hrvatske i sindikati dr=9Eavnih slu=9Ebi = pregovarat =E6e svake=20 godine u postupku dono=9Aenja Prijedloga Dr=9Eavnog prora=E8una, s time = da, ako se=20 dogovor ne postigne, dar za dijete iznosi najmanje onoliko koliko je = bila zadnja=20 isplata dara za djecu u visini koja proizlazi temeljem ugovora izme=F0u = Vlade=20 Republike Hrvatske i sindikata.

=C8lanak 64.

(1) Ugovorne strane su sporazumne da =E6e Vlada = slu=9Ebeniku i=20 namje=9Ateniku isplatiti godi=9Anju nagradu za bo=9Ei=E6ne blagdane, = najkasnije do 31.=20 prosinca teku=E6e godine.
(2) O visini bo=9Ei=E6nice Vlada i = sindikati pregovarat=20 =E6e svake godine u postupku dono=9Aenja Prijedloga Dr=9Eavnog = prora=E8una, s time da,=20 ako se dogovor ne postigne, bo=9Ei=E6nica iznosi najmanje onoliko koliko = je bila=20 zadnja isplata bo=9Ei=E6nice u visini koja proizlazi temeljem ugovora = izme=F0u Vlade i=20 sindikata.

=C8lanak 65.

Ugovorne strane su sporazumne da =E6e sukladno = pozitivnim=20 propisima, a u okviru svojih prava i obveza, razraditi mogu=E6nosti = sudjelovanja u=20 zadovoljavanju stambenih potreba slu=9Ebenika i namje=9Atenika te u = skladu s=20 mogu=E6nostima sufinancirati stambene projekte koje sindikati provode u = svrhu=20 stambenog zbrinjavanja dr=9Eavnih slu=9Ebenika i namje=9Atenika.

=C8lanak 66.

(1) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku pripada naknada za = izum i=20 tehni=E8ko unaprje=F0enje.
(2) Posebnim ugovorom zaklju=E8enim = izme=F0u slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika i dr=9Eavnog tijela uredit =E6e se ostvarivanje = konkretnih prava iz=20 stavka 1. ovoga =E8lanka.

=C8lanak 67.

Iznosi materijalnih prava iz =E8lanaka 50., 51., 52., = 54., 55.,=20 56., 58., 59., 62., 63., 64., 66. ugovoreni su u neto iznosima.

7. ZA=8ATITA PRAVA SLU=8EBENIKA I = NAMJE=8ATENIKA

=C8lanak 68.

Sva rje=9Aenja o ostvarivanju prava, obveza i = odgovornosti=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika obvezatno se u pisanom obliku i s = obrazlo=9Eenjem=20 dostavljaju slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku, s poukom o pravnom = lijeku.

=C8lanak 69.

Odlu=E8uju=E6i o izjavljenom prigovoru slu=9Ebenika i = namje=9Atenika na=20 rje=9Aenje iz =E8lanka 68. ovoga Ugovora, =E8elnik dr=9Eavnog tijela ili = osoba koju on=20 za to ovlasti du=9Ean je prethodno razmotriti mi=9Aljenje sindikalnog = povjerenika=20 ili druge ovla=9Atene osobe Sindikata, ako to zahtijeva slu=9Ebenik i=20 namje=9Atenik.

=C8lanak 70.

U slu=E8aju kada slu=9Ebenik i namje=9Atenik daje = otkaz, du=9Ean je=20 odraditi otkazni rok u trajanju od mjesec dana, ako s =E8elnikom tijela = ili osobom=20 koju on za to ovlasti ne postigne sporazum o druga=E8ijem trajanju = otkaznog=20 roka.

=C8lanak 71.

(1) Slu=9Ebenik kojem slu=9Eba prestaje istekom roka = u kojem je bio=20 stavljen na raspolaganje Vladi, ima pravo na otpremninu u visini 65% = njegove=20 prosje=E8ne mjese=E8ne pla=E6e ispla=E6ene u zadnja tri mjeseca prije = stavljanja na=20 raspolaganje, za svaku godinu radnog sta=9Ea ostvarenog u dr=9Eavnoj = slu=9Ebi.
(2)=20 Namje=9Atenik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili = osobno=20 uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu u visini 65% prosje=E8ne = mjese=E8ne=20 pla=E6e ispla=E6ene mu u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog = odnosa, za svaku=20 godinu radnog sta=9Ea u dr=9Eavnoj slu=9Ebi.
(3) Otpremnina iz stavka = 1. i 2. ovoga=20 =E8lanka isplatit =E6e se slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku posljednjeg dana = slu=9Ebe odnosno=20 rada.
(4) Kao radni sta=9E ostvaren u dr=9Eavnoj slu=9Ebi smatra se = ukupni radni=20 sta=9E ostvaren u svim dr=9Eavnim tijelima.

=C8lanak 72.

(1) Ako =E8elnik dr=9Eavnog tijela ili osoba koju on = za to ovlasti=20 zbog tehni=E8kih ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od = =9Aest mjeseci=20 otkazati rad za najmanje petero namje=9Atenika, du=9Ean je izraditi = program=20 zbrinjavanja vi=9Aka namje=9Atenika.
(2) Na program zbrinjavanja = vi=9Aka=20 namje=9Atenika iz stavka 1. ovoga =E8lanka odgovaraju=E6e se primjenjuje = odredba=20 Zakona o radu.
(3) Prilikom izrade programa zbrinjavanja vi=9Aka = namje=9Atenika=20 =E8elnik dr=9Eavnog tijela ili osoba koju on za to ovlasti du=9Ean je = prethodno se=20 savjetovati sa Sindikatom.
(4) Namje=9Atenicima se mo=9Ee otkazati = rad ako im=20 mjerama iz programa zbrinjavanja vi=9Aka namje=9Atenika nije mogu=E6e = osigurati=20 zaposlenje u roku dva mjeseca od dana dono=9Aenja programa.

=C8lanak 73.

Slu=9Ebenik i namje=9Atenik, za =E8ijim je radom = prestala potreba u=20 dr=9Eavnom tijelu, ima u roku od dvije godine prednost kod prijama u = dr=9Eavnu=20 slu=9Ebu odnosno na rad u tom dr=9Eavnom tijelu, ako se u tom vremenu = uka=9Ee potreba=20 za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je slu=9Ebenik i = namje=9Atenik bio=20 raspore=F0en u trenutku kada je za njegovim radom prestala potreba.

=C8lanak 74.

(1) Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku kome nedostaje = najvi=9Ae tri godine=20 =9Eivota do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, ne mo=9Ee prestati = slu=9Eba,=20 odnosno radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slu=E8aju prestanka = slu=9Ebe po=20 sili zakona.
(2) Slu=9Ebenik iz stavka 1. ovoga =E8lanka za kojeg ne = postoji=20 mogu=E6nost rasporeda, stavit =E6e se na raspolaganje do ispunjenja = uvjeta za=20 mirovinu.

=C8lanak 75.

(1) Vlada Republike Hrvatske i sindikati dr=9Eavnih = slu=9Ebi,=20 polaze=E6i od odgovornosti socijalnih partnera za rad dr=9Eavnih = slu=9Ebi osnovat =E6e=20 zajedni=E8ko radno tijelo sa zada=E6om pobolj=9Aanja kvalitete rada i = u=E8inkovitosti=20 dr=9Eavnih slu=9Ebi.
(2) Radno tijelo iz stavka 1. ovoga =E8lanka = jednom godi=9Anje=20 razmatrat =E6e stanje u dr=9Eavnim slu=9Ebama u cilju pobolj=9Aanja rada = dr=9Eavnih slu=9Ebi=20 i predlagati mjere u svezi sa:
=96 strukturom kadrova u dr=9Eavnim = tijelima s=20 obzirom na potreban broj slu=9Ebenika i namje=9Atenika, obrazovnu = strukturu i=20 posebna znanja i vje=9Atine koja se od njih o=E8ekuju;
=96 socijalno = odgovornim=20 upravljanjem ljudskim resursima u cilju postizanja optimalnog broja i = strukture=20 kadrova uz uva=9Eavanje ste=E8enih prava postoje=E6ih slu=9Ebenika i = namje=9Atenika, na=20 na=E8in kojim =E6e se u najve=E6oj mjeri koristiti mogu=E6nosti = edukacije i stru=E8nog=20 osposobljavanja, kao i odgovaraju=E6ih oblika zbrinjavanja = neodgovaraju=E6ih=20 kadrova, odnosno vi=9Aka zaposlenih;
=96 zajedni=E8kim promicanjem = profesionalnih i=20 eti=E8kih vrijednosti, kao i izvrsnosti u radu dr=9Eavnih slu=9Ebi s = ciljem podizanja=20 razine svijesti o dr=9Eavnoj upravi kao servisu u slu=9Ebi = gra=F0ana.
(3) Izvje=9A=E6e=20 o stanju i mjerama koje se predla=9Eu, radno tijelo donijet =E6e do 30. = lipnja=20 teku=E6e godine radi osiguranja potrebnih sredstava za njegovu provedbu = u postupku=20 dono=9Aenja Dr=9Eavnog prora=E8una.
(4) Rok za osnivanje radnog = tijela iz stavka 1.=20 ovoga =E8lanka je dva mjeseca od potpisivanja ovoga Ugovora.

8. ZA=8ATITA SLU=8EBENIKA I = NAMJE=8ATENIKA

=C8lanak 76.

(1) Ako ovla=9Atena osoba odnosno tijelo ocijeni da = kod=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika postoji neposredna opasnost od nastanka = invalidnosti,=20 =E8elnik dr=9Eavnog tijela du=9Ean je, uzimaju=E6i u obzir nalaz i = mi=9Aljenje ovla=9Atene=20 osobe odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi slu=9Ebeniku i = namje=9Ateniku drugo=20 radno mjesto, =E8ije poslove je on sposoban obavljati, a koji, =9Ato je = vi=9Ae mogu=E6e,=20 moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio=20 raspore=F0en.
(2) =C8elnik dr=9Eavnog tijela du=9Ean je poslove = radnog mjesta=20 prilagoditi slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku iz stavka 1. ovoga =E8lanka, = odnosno=20 poduzeti sve =9Ato je u njegovoj mo=E6i da mu osigura povoljnije uvjete = rada.
(3)=20 Slu=9Ebenik i namje=9Atenik iz stavka 1. ovog =E8lanka kojemu nedostaje = najvi=9Ae 5=20 godina =9Eivota do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, ima pravo na = pla=E6u=20 prema dosada=9Anjem rje=9Aenju o rasporedu na radno mjesto odnosno = ugovoru o radu=20 ako je to za njega povoljnije.

=C8lanak 77.

Slu=9Ebeniku i namje=9Ateniku, prija=9Anjem korisniku = prava na rad sa=20 skra=E6enim radnim vremenom i na drugom odgovaraju=E6em poslu za vrijeme = zaposlenja=20 (=E8l. 174. st. 3. t. 2.=964. Zakona o mirovinskom osiguranju), koji je = to pravo=20 stekao zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti prema propisima do = 31. 12.=20 1998. godine, pripada pravo na razliku izme=F0u pla=E6e koju bi ostvario = za puno=20 radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspore=F0en i zbroja = invalidske=20 mirovine i pla=E6e koju ostvaruje za skra=E6eno radno vrijeme.

=C8lanak 78.

Slu=9Ebeniku je poslodavac du=9Ean osigurati pravnu = pomo=E6 u=20 postupcima koji su protiv slu=9Ebenika pokrenuti od strane tre=E6ih = osoba zbog=20 obavljanja poslova i zadataka koji su mu u opisu radnog mjesta, osim ako = se za=20 isti slu=E8aj pred slu=9Ebeni=E8kim sudom vodi postupak protiv = slu=9Ebenika te je u tom=20 postupku progla=9Aen odgovornim za te=9Aku povredu slu=9Ebene = du=9Enosti.

9. ZA=8ATITA DOSTOJANSTVA DR=8EAVNIH SLU=8EBENIKA I=20 NAMJE=8ATENIKA

=C8lanak 79.

(1) Dr=9Eavni slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo = na po=9Atovanje=20 osobe i za=9Atitu dostojanstva za vrijeme i u svezi obavljanja poslova = svog radnog=20 mjesta.
(2) Osobnost i dostojanstvo slu=9Ebenika i namje=9Atenika = =9Atiti se od=20 uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadre=F0enih, = suradnika i=20 osoba s kojima slu=9Ebenik i namje=9Atenik redovito dolazi u doticaj u = obavljanju=20 svojih poslova.
(3) U ostvarenju ovog prava stranke ovog Ugovora = obvezuju se=20 u dr=9Eavnim tijelima promicati odnose u duhu tolerancije, razumijevanja = i=20 uva=9Eavanja dostojanstva osobe dr=9Eavnih slu=9Ebenika i = namje=9Atenika, te svako=20 ne=9Eeljeno pona=9Aanje i postupke kojim se takvi odnosi naru=9Aavaju = opisati,=20 prepoznati, sprije=E8iti i sankcionirati.

=C8lanak 80.

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno = uznemiravanje dr=9Eavnih=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika.
(2) Uznemiravanje je svako pona=9Aanje = poslodavca,=20 dr=9Eavnih slu=9Ebenika i namje=9Atenika koje ima za cilj ili stvarno = predstavlja=20 povredu dostojanstva slu=9Ebenika i namje=9Atenika, a koje uzrokuje = strah ili=20 neprijateljsko, poni=9Eavaju=E6e ili uvredljivo okru=9Eenje za drugog = slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika.
(3) Uznemiravanjem iz stavka 1. ovoga =E8lanka smatra = se i=20 diskriminiraju=E6e pona=9Aanje kojim se dr=9Eavni slu=9Ebenik i = namje=9Atenik izravno ili=20 neizravno stavlja u nepovoljniji polo=9Eaj od drugih slu=9Ebenika i = namje=9Atenika na=20 temelju rase, boje ko=9Ee, spola, spolnog opredjeljenja, bra=E8nog = stanja,=20 porodi=E8nih obveza, dobi, jezika, vjere, politi=E8kog ili drugog = uvjerenja,=20 nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, ro=F0enja, = dru=9Atvenog=20 polo=9Eaja, =E8lanstva ili ne=E8lanstva u politi=E8koj stranci, = =E8lanstva ili ne=E8lanstva=20 u sindikatu te tjelesnih ili du=9Aevnih pote=9Ako=E6a.
(4) Spolno = uznemiravanje je=20 svako verbalno, neverbalno ili fizi=E8ko pona=9Aanje spolne naravi koje = ima za cilj=20 ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva slu=9Ebenika i = namje=9Atenika, a koje=20 uzrokuje strah ili neprijateljsko, poni=9Eavaju=E6e ili uvredljivo = okru=9Eenje.
(5)=20 Pona=9Aanje kojim se naru=9Aava dostojanstvo osobe dr=9Eavnih = slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika smatra se namjerno ili nehajno pona=9Aanje koje = primjerice=20 uklju=E8uje:
=96 ogovaranje, =9Airenje glasina ili kleveta o = drugome,
=96 uvrede,=20 prijetnje, psovke i omalova=9Eavanje,
=96 seksisti=E8ko pona=9Aanje = kojim se osobe=20 drugog spola ili spolnog opredjeljenja nazivaju dru=9Atveno = neprimjerenim izrazima=20 s ciljem isticanja njihovih spolnih obilje=9Eja ili spolnog = opredjeljenja, =9Aali na=20 njihov ra=E8un ili poku=9Aava ostvariti ne=9Eeljeni tjelesni = kontakt,
=96 namjerno=20 uskra=E6ivanje informacija potrebnih za rad, ili pak davanje = dezinformacija i
=96=20 dodjeljivanje besmislenih, nerje=9Aivih, omalova=9Eavaju=E6ih zadataka = ili=20 nedodjeljivanje zadataka.

=C8lanak 81.

(1) U slu=E8aju ne=9Eeljenog pona=9Aanja iz =E8lanka = 84. ovoga Ugovora,=20 dr=9Eavni slu=9Ebenik i namje=9Atenik mo=9Ee se obratiti nadre=F0enom = dr=9Eavnom slu=9Ebeniku,=20 sindikalnom povjereniku ili ovla=9Atenoj osobi od poslodavca za primanje = i=20 rje=9Aavanje pritu=9Ebi vezanih za za=9Atitu dostojanstva (povjerljivom=20 savjetniku).
(2) Ovla=9Atenu osobu iz stavka 1. ovoga =E8lanka = imenuje =E8elnik=20 dr=9Eavnog tijela na razini dr=9Eavnog tijela s vi=9Ae od 20 zaposlenih, = odnosno na=20 razini dislocirane ustrojstvene jedinice dr=9Eavnog tijela koja ima = vi=9Ae od 20=20 zaposlenih.
(3) U ustrojstvenim jedinicama s manje od 20 zaposlenih = poslove=20 ovla=9Atene osobe obavljat =E6e imenovana ovla=9Atena osoba = hijerarhijski vi=9Ae=20 ustrojstvene jedinice.
(4) Za dr=9Eavna tijela s manje od 20 = zaposlenih =E8elnik=20 sredi=9Anjeg tijela dr=9Eavne uprave nadle=9Enog za slu=9Ebeni=E8ke = odnose imenovat =E6e=20 posebnu ovla=9Atenu osobu na razini dr=9Eavnih slu=9Ebi.
(5) Osoba iz = stavka 1.=20 ovog =E8lanka imenuje se uz prethodno pribavljenu suglasnost sindikata = potpisnika=20 ako imaju =E8lanove zaposlene u dr=9Eavnom tijelu u kojem se on = imenuje.
(6)=20 Nadre=F0eni dr=9Eavni slu=9Ebenik i sindikalni povjerenik du=9Eni su o = svakoj pritu=9Ebi o=20 povredi dostojanstva dr=9Eavnog slu=9Ebenika i namje=9Atenika = obavijestiti ovla=9Atenu=20 osobu od poslodavca.

=C8lanak 82.

(1) Ovla=9Atena osoba du=9Ena je, ovisno o naravi i = te=9Eini povrede,=20 odmah, a najkasnije u roku od osam dana od dostave pritu=9Ebe, ispitati = pritu=9Ebu i=20 poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slu=E8aju radi = sprje=E8avanja=20 nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono=20 postoji.
(2) Ukoliko poslodavac ne provede predlo=9Eene mjere za = sprje=E8avanje=20 uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzeo = o=E8ito=20 neprimjerene, dr=9Eavni slu=9Ebenik i namje=9Atenik ima pravo prekinuti = rad dok mu se=20 ne osigura za=9Atita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana = zatra=9Eio=20 za=9Atitu pred nadle=9Enim sudom.

=C8lanak 83.

U svrhu stvaranja ozra=E8ja tolerancije, = razumijevanja i=20 uva=9Eavanja dostojanstva osobe dr=9Eavnih slu=9Ebenika i namje=9Atenika = u dr=9Eavnoj=20 slu=9Ebi poslodavac =E6e voditi posebnu brigu o informiranju, = osvje=9A=E6ivanju i=20 senzibiliziranju zaposlenih u dr=9Eavnim tijelima za problematiku = za=9Atite=20 dostojanstva, te edukaciji ovla=9Atenih osoba.

10. INFORMIRANJE

=C8lanak 84.

=C8elnik dr=9Eavnog tijela du=9Ean je slu=9Ebeniku i = namje=9Ateniku=20 odnosno sindikalnom povjereniku osigurati informacije koje su bitne za = socijalni=20 polo=9Eaj slu=9Ebenika i namje=9Atenika, a posebno:
=96 o odlukama = koje utje=E8u na=20 socijalni polo=9Eaj slu=9Ebenika i namje=9Atenika,
=96 o rezultatima = rada,
=96 o=20 prijedlozima odluka i op=E6ih akata kojima se u skladu s ovim Ugovorom = ure=F0uju=20 osnovna prava i obveze iz slu=9Ebe odnosno rada,
=96 o mjese=E8nim = obra=E8unima pla=E6a=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika, uz njihov pristanak.

11. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA

=C8lanak = 85.

Dr=9Eavna tijela obvezuju se da =E6e osigurati = provedbu svih prava=20 iz oblasti sindikalnog organiziranja i za=9Atite prava dr=9Eavnih = slu=9Ebenika i=20 namje=9Atenika utvr=F0enih u Ustavu Republike Hrvatske, konvencijama = Me=F0unarodne=20 organizacije rada, zakonima i ovim Ugovorom.

=C8lanak 86.

(1) =C8elnik dr=9Eavnog tijela obvezuje se da ne=E6e = svojim=20 djelovanjem i aktivnostima ni na koji na=E8in onemogu=E6iti sindikalni = rad,=20 sindikalno organiziranje i pravo slu=9Ebenika i namje=9Atenika da = postane =E8lanom=20 sindikata.
(2) Povredom prava na sindikalno organiziranje smatrat = =E6e se svaki=20 pritisak od strane =E8elnika dr=9Eavnog tijela na slu=9Ebenike i = namje=9Atenike, =E8lanove=20 sindikata, da istupe iz sindikalne organizacije.

=C8lanak 87.

Sindikat se obvezuje da =E6e svoje djelovanje = provoditi sukladno=20 Ustavu, konvencijama Me=F0unarodne organizacije rada, zakonima i ovom = Ugovoru.

=C8lanak 88.

Sindikat je du=9Ean obavijestiti =E8elnika dr=9Eavnog = tijela o izboru=20 odnosno imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnih=20 predstavnika.

=C8lanak 89.

Aktivnost sindikalnog povjerenika ili predstavnika = sindikata u=20 dr=9Eavnom tijelu ne smije biti sprje=E8avana ili ometana, ako djeluje u = skladu s=20 konvencijama Me=F0unarodne organizacije rada, zakonima, drugim propisima = i ovim=20 Ugovorom.

=C8lanak 90.

(1) Sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu = pla=E6e za=20 obavljanje sindikalnih aktivnosti i to tri sata po =E8lanu sindikata=20 godi=9Anje.
(2) Sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu pla=E6e za = puno radno=20 vrijeme na svakih 700 =E8lanova Sindikata.
(3) =C8elnik dr=9Eavnog = tijela du=9Ean je=20 sindikalnom povjereniku iz stavka 1. ovoga =E8lanka pored prava na = naknadu pla=E6e,=20 omogu=E6iti i izostanak iz slu=9Ebe odnosno s rada uz naknadu pla=E6e = zbog poha=F0anja=20 sindikalnih sastanaka, te=E8ajeva, osposobljavanja, seminara, kongresa i = konferencija, kako u zemlji tako i u inozemstvu.
(4) Svaka ozljeda=20 sindikalnog povjerenika prilikom obavljanja sindikalnih du=9Enosti = smatra se=20 ozljedom na radu.
(5) Prava sindikalnog povjerenika iz stavka 1. i 2. = ovoga=20 =E8lanka me=F0usobno se isklju=E8uju.

=C8lanak 91.

Kada sindikalni povjerenik iz =E8lanka 90. dio svoga = radnog=20 vremena posve=E6uje sindikalnim zada=E6ama, a dio svojim redovnim radnim = obvezama,=20 tada se njegove obveze iz slu=9Ebe odnosno radnog odnosa ure=F0uju = pisanim=20 sporazumom zaklju=E8enim izme=F0u Sindikata i =E8elnika dr=9Eavnog = tijela.

=C8lanak 92.

Sindikalni povjerenik ne mo=9Ee zbog obavljanja = sindikalne=20 aktivnosti biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji = polo=9Eaj u=20 odnosu na druge slu=9Ebenike i namje=9Atenike.

=C8lanak 93.

Za vrijeme obna=9Aanja du=9Enosti sindikalnog = povjerenika i =9Aest=20 mjeseci po isteku te du=9Enosti, sindikalnom povjereniku u dr=9Eavnom = tijelu bez=20 suglasnosti Sindikata ne mo=9Ee prestati slu=9Eba odnosno rad, osim po = sili zakona,=20 niti se on mo=9Ee bez njegove suglasnosti premjestiti na drugo radno = mjesto u=20 okviru istog ili drugog dr=9Eavnog tijela, odnosno premjestiti na rad = izvan mjesta=20 njegova stanovanja, pokrenuti protiv njega postupak zbog povrede = slu=9Ebene=20 du=9Enosti, kao ni udaljiti iz slu=9Ebe odnosno s rada zbog pokretanja = kaznenog=20 postupka.

=C8lanak 94.

(1) Prije dono=9Aenja odluka va=9Enih za polo=9Eaj = dr=9Eavnih=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika, =E8elnik dr=9Eavnog tijela mora o tome = obavijestiti=20 sindikalnog povjerenika ili drugog ovla=9Atenog predstavnika Sindikata o = tome i=20 mora mu priop=E6iti podatke va=9Ene za dono=9Aenje odluke i sagledavanje = njezina=20 utjecaja na polo=9Eaj slu=9Ebenika i namje=9Atenika.
(2) Va=9Enim = odlukama iz stavka=20 1. ovoga =E8lanka smatraju se osobito odluke o:
=96 dono=9Aenju, = izmjeni i dopuni=20 akata dr=9Eavnih tijela kojima se reguliraju prava iz rada i po osnovi = rada=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika (uredbe o unutarnjem ustrojstvu i = pravilnici o=20 unutarnjem redu dr=9Eavnih tijela i dr.),
=96 planu zapo=9Aljavanja i = otkazu slu=9Ebe=20 odnosno rada slu=9Ebenika i namje=9Atenika,
=96 mjerama u svezi sa = za=9Atitom=20 zdravlja i sigurnosti na radu slu=9Ebenika i namje=9Atenika,
=96 = uvo=F0enju nove=20 tehnologije te promjene u organizaciji i na=E8inu rada,
=96 planu = godi=9Anjih=20 odmora,
=96 rasporedu radnog vremena,
=96 no=E6nom radu,
=96 = naknadama za izume=20 i tehni=E8ko unaprje=F0enje,
=96 dono=9Aenje programa zbrinjavanja = vi=9Aka namje=9Atenika=20 i dr.
(3) Sindikalni povjerenik ili drugi ovla=9Ateni predstavnik = Sindikata=20 mo=9Ee se o dostavljenom prijedlogu odluka iz stavka 1. ovog =E8lanka = o=E8itovati u=20 roku osam dana.
(4) =C8elnik dr=9Eavnog tijela, prije dono=9Aenja = odluke iz stavka=20 1. ovoga =E8lanka, du=9Ean je razmotriti dostavljene primjedbe = sindikalnog=20 povjerenika ili drugog ovla=9Atenog predstavnika Sindikata.
(5) U = slu=E8aju=20 dono=9Aenja odluka protivno odredbama stavka 1., 3. i 4. ovoga =E8lanka = komisija=20 nadle=9Ena za tuma=E8enje i pra=E6enje primjene ovoga Ugovora = obavijestit =E6e odmah=20 Vladu i sindikate dr=9Eavnih slu=9Ebi, u smislu odredbe =E8lanka 118. = stavka 7. i 8.=20 ovoga Ugovora.

=C8lanak 95.

(1) =C8elnik dr=9Eavnog tijela du=9Ean je razmotriti = prijedloge,=20 inicijative, mi=9Aljenja i zahtjeve Sindikata u svezi s ostvarenjem = prava, obveza=20 i odgovornosti iz rada i po osnovi rada i o zauzetim stajali=9Atima = du=9Ean je u=20 roku osam dana od primitka prijedloga, inicijative, mi=9Aljenja i = zahtjeva=20 pismenim putem izvijestiti Sindikat.
(2) =C8elnik dr=9Eavnog tijela = ili osoba=20 koju on ovlasti du=9Ean je na zahtjev sindikalnog povjerenika primiti ga = na=20 razgovor i s njim razmotriti pitanja sindikalne aktivnosti i materijalnu = problematiku slu=9Ebenika i namje=9Atenika, najkasnije u roku od 8 dana = od predaje=20 pismenog zahtjeva za prijam.

=C8lanak 96.

(1) =C8elnik dr=9Eavnog tijela du=9Ean je, bez = naknade, osigurati za=20 rad Sindikata najmanje sljede=E6e uvjete:
=96 prostoriju za rad u = pravilu=20 odvojenu od mjesta rada i odgovaraju=E6i prostor za odr=9Eavanje = sindikalnih=20 sastanaka,
=96 pravo na kori=9Atenje telefona, telefaksa, interneta = te drugih=20 raspolo=9Eivih tehni=E8kih pomagala,
=96 slobodu sindikalnog = izvje=9A=E6ivanja i=20 podjelu tiska,
=96 obra=E8un i ubiranje sindikalne =E8lanarine, a po = potrebi i=20 drugih davanja preko isplatnih lista u ra=E8unovodstvu odnosno prilikom = obra=E8una=20 pla=E6a dozna=E8iti =E8lanarinu na ra=E8un Sindikata, a na temelju = pisane izjave =E8lanova=20 Sindikata (pristupnica i sl.).
=96 oglasne plo=E8e o svom tro=9Aku na = mjestu=20 dostupnom najve=E6em broju slu=9Ebenika i namje=9Atenika.
(2) Strane = su suglasne da=20 =E6e se u onim dr=9Eavnim tijelima u kojima postoji stalna veza s = internetom i=20 odgovaraju=E6a tehni=E8ka infrastruktura (ra=E8unalna oprema, lokalna = mre=9Ea),=20 sindikalnom povjereniku omogu=E6iti pristup internetu bez naplate.

=C8lanak 97.

=C8elnik dr=9Eavnog tijela du=9Ean je sindikalnom = povjereniku ili=20 drugom ovla=9Atenom predstavniku Sindikata jednom u =9Aest mjeseci = omogu=E6iti=20 odr=9Eavanje sastanka u radnom vremenu.

=C8lanak 98.

(1) Sindikalni =E8elnik koji profesionalno obavlja = du=9Enost=20 predsjednika Sindikata i kojemu za vrijeme obna=9Aanja du=9Enosti = prestaje slu=9Eba=20 odnosno radni odnos, ima se pravo nakon isteka mandata, ako ponovno ne = bude=20 imenovan na tu funkciju, vratiti natrag u slu=9Ebu odnosno u radni odnos = sukladno=20 svojoj stru=E8noj spremi.
(2) Prestanak slu=9Ebe odnosno radnog = odnosa i povrat u=20 slu=9Ebu ure=F0uje se pismenim sporazumom zaklju=E8enim izme=F0u = Sindikata i =E8elnika=20 dr=9Eavnog tijela odnosno druge osobe koju on za to ovlasti.

=C8lanak 99.

(1) U provo=F0enju mjera za=9Atite na radu sindikalni = povjerenik=20 ima pravo i obvezu osobito:
=96 sudjelovati u planiranju mjera za=20 unaprje=F0ivanje uvjeta rada,
=96 biti informiran o svim promjenama = od utjecaja=20 na sigurnost i zdravlje slu=9Ebenika i namje=9Atenika,
=96 primati = primjedbe=20 slu=9Ebenika i namje=9Atenika na primjenu propisa i provo=F0enje mjera = za=9Atite na=20 radu,
=96 biti nazo=E8an inspekcijskim pregledima i informirati = inspektora o svim=20 zapa=9Eanjima slu=9Ebenika i namje=9Atenika,
=96 pozvati inspektora = za=9Atite na radu=20 kada ocijeni da su ugro=9Eeni =9Eivot i zdravlje slu=9Ebenika i = namje=9Atenika, a=20 dr=9Eavno tijelo to propu=9Ata ili odbija u=E8initi,
=96 =9Akolovati = se za obavljanje=20 poslova za=9Atite na radu, stalno pro=9Airivati i unaprje=F0ivati svoje = znanje,=20 pratiti i prikupljati informacije odgovaraju=E6e za rad na siguran = na=E8in,
=96=20 staviti prigovor na inspekcijski nalaz i mi=9Aljenje,
=96 svojom = aktivno=9A=E6u=20 poticati ostale slu=9Ebenike i namje=9Atenike za rad na siguran = na=E8in.
(2)=20 Ukoliko u dr=9Eavnom tijelu nije izabran povjerenik za=9Atite na radu u = skladu s=20 propisima s podru=E8ja za=9Atite na radu u roku od 90 dana od po=E8etka = primjene ovoga=20 Ugovora povjerenika za=9Atite na radu mo=9Ee imenovati sindikat.

12. MIRNO RJE=8AAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH = SPOROVA

=C8lanak=20 100.

Za rje=9Aavanje kolektivnih radnih sporova izme=F0u = potpisnika=20 ovoga Ugovora koje nije bilo mogu=E6e rije=9Aiti me=F0usobnim = pregovaranjem, mora se=20 provesti postupak mirenja.

=C8lanak 101.

(1) Postupak mirenja provodi mirovno vije=E6e.
(2) = Mirovno=20 vije=E6e ima pet =E8lanova.
(3) Svaka ugovorna strana imenuje po dva=20 =E8lana.
(4) Stranke su suglasne da =E6e izbor petog =E8lana mirovnog = vije=E6a kao=20 predsjednika povjeriti dekanu Pravnog fakulteta u Zagrebu ili osobi koju = on=20 ovlasti.

=C8lanak 102.

Postupak mirenja pokre=E6e se na pisani prijedlog = jednog od=20 potpisnika ovoga Ugovora, a mora se dovr=9Aiti u roku od pet dana od = dana=20 pokretanja postupka mirenja.

=C8lanak 103.

(1) U postupku mirenja Mirovno vije=E6e ispitat =E6e = navode i=20 prijedloge ugovornih strana, a po potrebi prikupit =E6e se i potrebne = obavijesti i=20 saslu=9Aati stranke.
(2) Mirovno vije=E6e sastavit =E6e pisani = prijedlog=20 nagodbe.

=C8lanak 104.

(1) Mirenje je uspjelo ako obje ugovorne strane = prihvate pisani=20 prijedlog nagodbe.
(2) Nagodba u smislu odredbe stavka 1. ovoga = =E8lanka ima=20 pravnu snagu i u=E8inke kolektivnog ugovora.

13. MIRENJE U INDIVIDUALNIM RADNIM = SPOROVIMA

=C8lanak=20 105.

(1) Ugovorne strane suglasne su da =E6e sve = individualne radne=20 sporove rje=9Aavati mirenjem na na=E8in i po postupku predvi=F0enim = Pravilnikom o=20 mirenju u individualnim radnim sporovima.
(2) Ugovorne strane = suglasne su da=20 =E6e u roku od 90 dana od potpisivanja ovoga Ugovora donijeti Pravilnik = o mirenju=20 u individualnim radnim sporovima.
(3) Stru=E8ne i=20 organizacijsko-administrativne poslove u postupku mirenja iz stavka 1. = ovoga=20 =E8lanka obavljat =E6e tajnik kojeg imenuje poslodavac iz redova = slu=9Ebenika uz=20 prethodnu suglasnost sindikata.

14. =8ATRAJK

=C8lanak 106.

(1) Ako postupak mirenja u kolektivnom sporu ne = uspije,=20 Sindikat ima pravo pozvati na =9Atrajk i provesti ga sa svrhom za=9Atite = i=20 promicanja socijalnih interesa svojih =E8lanova.
(2) Za organizaciju = i provedbu=20 =9Atrajka Sindikat koristi sindikalna pravila o =9Atrajku.

=C8lanak 107.

(1) =8Atrajk se mora najaviti drugoj ugovornoj strani = najkasnije=20 tri dana prije po=E8etka =9Atrajka.
(2) U pismu u kojem se najavljuje = =9Atrajk=20 moraju se nazna=E8iti razlozi za =9Atrajk, mjesto, dan i vrijeme = po=E8etka=20 =9Atrajka.

=C8lanak 108.

Pri organiziranju i poduzimanju =9Atrajka, = organizator i=20 sudionici =9Atrajka moraju voditi ra=E8una o ostvarivanju Ustavom = zajam=E8enih prava i=20 sloboda drugih, a osobito o osiguranju =9Eivota, zdravlja i sigurnosti = ljudi i=20 imovine.

=C8lanak 109.

Najkasnije na dan najave =9Atrajka sindikat mora = objaviti pravila=20 o poslovima na kojima se rad ne smije prekidati za vrijeme trajanja = =9Atrajka.

=C8lanak 110.

(1) Na prijedlog Vlade, sindikat i Vlada sporazumno = izra=F0uju i=20 donose pravila o poslovima koji se ne smiju prekidati za vrijeme = =9Atrajka.
(2)=20 Pravila iz stavka 1. ovoga =E8lanka sadr=9Ee naro=E8ito odredbe o radnim = mjestima i=20 broju slu=9Ebenika i namje=9Atenika koji na njima moraju raditi za = vrijeme =9Atrajka,=20 a s ciljem omogu=E6avanja obnavljanja rada nakon zavr=9Aetka =9Atrajka = odnosno s=20 ciljem nastavka obavljanja poslova koji su prijeko potrebni, osobito = radi=20 sprje=E8avanja ugro=9Eavanja =9Eivota, osobne sigurnosti ili zdravlja = pu=E8anstva.

=C8lanak 111.

(1) Ako se po pravilima o poslovima koji se ne smiju = prekidati=20 za vrijeme =9Atrajka ne postigne suglasnost, pravila =E6e utvrditi = arbitra=9Ea sastav=20 koje se utvr=F0uje odgovaraju=E6om primjenom =E8lanka 101. ovoga = Ugovora.
(2)=20 Pravila iz stavka 1. ovoga =E8lanka arbitra=9Ea je du=9Ena donijeti u = roku od 8 dana=20 od dana dostave prijedloga arbitra=9Ei.

=C8lanak 112.

Ako Vlada nije predlo=9Eila utvr=F0ivanje pravila iz = =E8lanka 110.=20 ovoga Ugovora do dana po=E8etka postupka mirenja, postupak utvr=F0ivanja = tih poslova=20 ne mo=9Ee pokrenuti do dana okon=E8anja =9Atrajka.

=C8lanak 113.

(1) =8Atrajkom rukovodi =9Atrajka=E8ki odbor = sastavljen od=20 predstavnika organizatora =9Atrajka koji je du=9Ean na pogodan na=E8in = o=E8itovati se=20 strani protiv koje je =9Atrajk organiziran, kako bi se nastavili = pregovori u svrhu=20 mirnog rje=9Aenja spora.
(2) =C8lanovi =9Atrajka=E8kog odbora ne mogu = biti=20 raspore=F0eni na rad za vrijeme =9Atrajka.

=C8lanak 114.

Organiziranje =9Atrajka ili sudjelovanje u =9Atrajku = sukladno=20 odredbama ovoga Ugovora ne predstavlja povredu slu=9Ebene odnosno radne=20 du=9Enosti.

=C8lanak 115.

Slu=9Ebenik i namje=9Atenik ne smije biti stavljen u = nepovoljniji=20 polo=9Eaj u odnosu na druge slu=9Ebenike i namje=9Atenike zbog = organiziranja ili=20 sudjelovanja u =9Atrajku organiziranom sukladno odredbama ovoga Ugovora, = a niti=20 smije biti ni na koji na=E8in prisiljen sudjelovati u =9Atrajku, ako to = ne =9Eeli.

=C8lanak 116.

Ugovorne strane suglasne su da Vlada mo=9Ee od = mjerodavnog suda=20 zahtijevati zabranu =9Atrajka koji je organiziran protivno odredbama = ovoga=20 Ugovor.

15. SOCIJALNI MIR

=C8lanak 117.

(1) Ugovorne strane za vrijeme trajanja ovoga Ugovora = obvezuju=20 se na socijalni mir.
(2) Izuzetno, dozvoljen je =9Atrajk solidarnosti = uz=20 najavu, prema odredbama ovoga Ugovora, ili kori=9Atenje drugih metoda = davanja=20 sindikalne potpore zahtjevima zaposlenih u odre=F0enoj drugoj = djelatnosti.

16. TUMA=C8ENJE I PRA=C6ENJE PRIMJENE OVOG = UGOVORA

=C8lanak=20 118.

(1) Za tuma=E8enja odredaba i pra=E6enje primjene = ovoga Ugovora=20 ugovorne strane imenuju zajedni=E8ku komisiju u roku od 30 dana od dana=20 potpisivanja ovog Ugovora.
(2) Komisija ima =9Aest =E8lanova od kojih = svaka=20 ugovorna strana imenuje tri =E8lana.
(3) Komisija donosi pravilnik o=20 radu.
(4) Sve odluke komisija donosi ve=E6inom glasova.
(5) = Komisija je=20 du=9Ena odgovoriti na postavljeni upit u pravilu u roku 60 dana od dana = zaprimanja=20 upita.
(6) Ugovorne strane du=9Ene su se pridr=9Eavati danog = tuma=E8enja.
(7)=20 Komisija =E6e jednom u =9Aest mjeseci izvijestiti Vladu i Sindikate o = stanju na=20 podru=E8ju primjene Ugovora s obzirom na po=9Ativanje njegovih odredbi, = u cilju=20 identificiranja mo=9Eebitnih zapreka za ostvarivanje prava slu=9Ebenika = i=20 namje=9Atenika i davati prijedloge ugovornim stranama za izmjenu spornih = =E8lanaka=20 Ugovora.
(8) Vlada i Sindikati razmotrit =E6e slu=E8ajeve sustavnog = kr=9Aenja=20 Ugovora radi prevencije mogu=E6ih sudskih sporova i odrediti mjere za = njegovu=20 provedbu.
(9) Sjedi=9Ate Komisije je pri Sredi=9Anjem dr=9Eavnom = uredu za upravu u=20 Zagrebu, Maksimirska 63.
(10) Tajnik i =E8lanovi Komisije za = tuma=E8enje=20 Kolektivnog ugovora imaju pravo na nov=E8anu naknadu. Svaka ugovorna = strana snosi=20 svoje tro=9Akove, a naknada za =E8lanove Komisije i tajnika ispla=E6uje = se prema=20 odluci Vlade.
(11) Ugovorne strane zajedno =E6e utvrditi visinu = naknade iz=20 stavka 10. ovoga =E8lanka.

17. CIJENA RADA

=C8lanak 119.

(1) Sporazum o osnovici za pla=E6e u dr=9Eavnim = slu=9Ebama, zaklju=E8en=20 izme=F0u sindikata dr=9Eavnih slu=9Ebi i Vlade Republike Hrvatske 21. = studenog 2006.=20 godine sadr=9Eajno predstavlja sastavni dio ovoga Ugovora.
(2) Vlada = Republike=20 Hrvatske i sindikati dr=9Eavnih slu=9Ebi zapo=E8et =E6e pregovore o = osnovici za pla=E6e=20 najkasnije 6 mjeseci prije isteka razdoblja za koje je sukladno = Sporazumu iz=20 stavka 1. ovoga =E8lanka ugovoren rast osnovice za pla=E6e u dr=9Eavnim=20 slu=9Ebama.
(3) Potpisnici ovog Ugovora =E6e u prvoj polovici 2009. = godine prije=20 po=E8etka pregovora o osnovici za pla=E6e u dr=9Eavnim slu=9Ebama za = 2010. godinu=20 imenovati zajedni=E8ko povjerenstvo koje =E6e pripremiti metodolo=9Aki = okvir i druge=20 potrebne podloge za rad Pregovara=E8kih odbora.

18. SOCIJALNI DIJALOG

=C8lanak 120.

(1) Prepoznaju=E6i i vrednuju=E6i ste=E8evine = socijalnog dijaloga i=20 potrebu uklju=E8ivanja predstavnika nevladinih udruga i akademske = zajednice u=20 pregovore i raspravu o pitanjima kojim se izravno ili neizravno utje=E8e = na=20 u=E8inkovitost i kvalitetu rada dr=9Eavnih slu=9Ebi kao servisa = gra=F0ana te odre=F0enih=20 specifi=E8nih pitanja koja se odnose na status dr=9Eavnih slu=9Ebenika i = namje=9Atenika,=20 Vlada i sindikati =E6e nastojati, kada za to postoji interes jedne od = ugovornih=20 strana, u raspravu o pojedinim pitanjima iz kolektivnog ugovora = uklju=E8iti=20 predstavnike nevladinih udruga i akademske zajednice, radi = omogu=E6avanja njihovog=20 doprinosa kvaliteti pojedinih rje=9Aenja iz kolektivnog ugovora.
(2) = Svaka=20 ugovorna strana mo=9Ee predlo=9Eiti najvi=9Ae tri predstavnika = nevladinih udruga i=20 akademske zajednice radi njihovog uklju=E8ivanja u raspravu o pitanjima = koja su=20 predmet kolektivnih pregovora i radna tijela ustrojena radi razmatranja=20 odre=F0enih specifi=E8nih pitanja.
(3) Predstavnici nevladinih udruga = i akademske=20 zajednice u pregovorima imaju status dobronamjernih savjetnika i ne mogu = izvje=9Atavati javnost o tijeku i rezultatima rasprave i pregovora, bez = odobrenja=20 ugovorne strane koja ih je predlo=9Eila.

19. PRIJELAZNE I ZAKLJU=C8NE ODREDBE

=C8lanak = 121.

Smatra se da je ovaj Ugovor zaklju=E8en kada ga = potpi=9Au ovla=9Ateni=20 predstavnici ugovornih strana.

=C8lanak 122.

Ovaj Ugovor sklapa se na vrijeme od =E8etiri = godine.

=C8lanak 123.

(1) Svaka ugovorna strana mo=9Ee predlo=9Eiti izmjene = i dopune=20 ovoga Ugovora.
(2) U ime sindikata prijedlog izmjena i dopuna ovoga = Ugovora=20 podnosi Pregovara=E8ki odbor.
(3) Strana kojoj je podnesen prijedlog = za izmjenu=20 i dopunu ovoga Ugovora mora se pisano o=E8itovati u roku od 15 dana od = dana=20 primitka prijedloga te mora pristupiti pregovorima o predlo=9Eenoj = izmjeni ili=20 dopuni u roku od 30 dana od dana primitka prijedloga.
(4) Ako strana = kojoj je=20 podnesen prijedlog ne postupi u skladu s odredbama stavka 3. ovoga = =E8lanka,=20 smatrat =E6e se da su ispunjeni uvjeti za promjenu odredaba ovog Ugovora = o=20 postupku mirenja.

=C8lanak 124.

(1) Svaka strana mo=9Ee otkazati ovaj Ugovor.
(2) = Otkazni rok=20 je tri mjeseca od dana dostave otkaza drugoj strani.

=C8lanak 125.

Pregovore o obnovi ovoga Ugovora strane =E6e = zapo=E8eti najmanje 60=20 dana prije isteka roka na koji je sklopljen.

=C8lanak 126.

Vlada Republike Hrvatske obvezuje se da =E6e se = odredbe ovoga=20 Ugovora, u pogledu pla=E6a i materijalnih prava, primjenjivati i na = profesionalne=20 vatrogasce dok se sredstva za te namjene osiguravaju u dr=9Eavnom = prora=E8unu.

=C8lanak 127.

Nakon dono=9Aenja zakona kojim =E6e se urediti = pla=E6e dr=9Eavnih=20 slu=9Ebenika, Vlada Republike Hrvatske i sindikati dr=9Eavnih slu=9Ebi = zapo=E8et =E6e s=20 pregovorima o uskla=F0ivanju ovoga Ugovora s odredbama navedenog = zakona.

=C8lanak 128.

Ovaj ugovor primjenjuje se od 31. srpnja 2008. = godine.

ZA VLADU
REPUBLIKE HRVATSKE          =20 ZA SINDIKATE
 Jadranka Kosor, dipl. iur., v.=20 r.
potpredsjednica Vlade,
ministrica obitelji, branitelja i =
me=F0ugeneracijske solidarnosti   Sindikat=20 dr=9Eavnih i lokalnih slu=9Ebenika i namje=9Atenika=20 RH
Predsjednik
Boris Ple=9Aa, dipl. politolog, v.=20 r.
Sindikat policije Hrvatske
Predsjednik
Dubravko = Jagi=E6,=20 v. r.
Nezavisni sindikat djelatnika Ministarstva unutarnjih=20 poslova
Predsjednik
Zdravko Lon=E8ar, v. = r.
Sindikat=20 djelatnika u vojsci i dr=9Eavnim = slu=9Ebama
Predsjednik
Radomir=20 Deli=E6, v. r.
Carinski sindikat = Hrvatske
Predsjednik
Bo=9Eo=20 Prka, v. r.
Sindikat porezne uprave=20 Hrvatske
Predsjednica
Gordana Jagar, v. = r.
Samostalni=20 sindikat djelatnika u zrakoplovstvu
Predsjednik
Marijan=20 Luketi=E6, v. r.
Sindikat zaposlenih u pravosu=F0u
po=20 ovla=9Atenju
Dubravko Jagi=E6, v. r.
Sindikat = pravosudne=20 policije
po ovla=9Atenju
Dubravko Jagi=E6, v. = r.
Sindikat=20 zaposlenika zatvorskog sustava
po ovla=9Atenju
Boris = Ple=9Aa, dipl.=20 politolog, v. r.
Nezavisni sindikat carinika Hrvatske
po = ovla=9Atenju
Boris Ple=9Aa, dipl. politolog, v. = r.
Nezavisni=20 sindikat policijskih slu=9Ebenika i namje=9Atenika RH
po=20 ovla=9Atenju
Boris Ple=9Aa, dipl. politolog, v.=20 r.