Na osnovi
članka 89. Ustava Republike Hrvatske, donosim
Proglašavam
Zakon o zapošljavanju, koji je donio Zastupnički dom Sabora Republike Hrvatske
na sjednici 28. lipnja 1996.
Broj:
01-96-1283/1
Zagreb, 5. srpnja 1996.
Predsjednik
Republike Hrvatske
dr. Franjo Tuđman, v. r.
I. OPĆE ODREDBE
Članak 1.
Ovim se
Zakonom uređuje posredovanje pri zapošljavanju, profesionalno usmjerenje,
obrazovanje nezaposlenih osoba, osiguranje za slučaj nezaposlenosti, mjere i
aktivnosti kojima se zadržava postojeća zaposlenost i potiče novo
zapošljavanje, osiguranje sredstava za djelatnost zapošljavanja, te ustroj,
upravljanje i provedba djelatnosti zapošljavanja u skladu s politikom tržišta
rada.
Članak 2.
Svi
zaposlenici u radnom odnosu obvezno su osigurani za slučaj nezaposlenosti.
Osiguranje
se provodi na načelu solidarnosti.
Članak 3.
Osiguranjem
su obuhvaćena sljedeća prava:
- novčana
naknada,
- pravo na
zdravstveno osiguranje, pravo na mirovinsko i invalidsko osiguranje i doplatak
za djecu po propisima koji uređuju ta područja,
- novčana
pomoć,
- naknada
troškova za vrijeme obrazovanja,
-
jednokratna novčana pomoć, naknada putnih i selidbenih troškova.
Članak 4.
Poslove u
svezi sa zapošljavanjem u zemlji i inozemstvu obavlja Hrvatski zavod za
zapošljavanje (u daljnjem tekstu: Zavod) u skladu s ovim Zakonom i drugim
propisima.
Iznimno,
poslove posredovanja pri zapošljavanju u zemlji mogu obavljati druge pravne i
fizičke osobe ako ispunjavaju uvjete utvrđene posebnim propisom i dobiju
suglasnost ministarstva nadležnog za rad.
Ministar
nadležan za rad propisat će koje pravne i fizičke osobe mogu obavljati poslove
iz stavka 2. ovoga članka, za koja zanimanja mogu posredovati te opseg, uvjete
i način obavljanja poslova posredovanja pri zapošljavanju.
II. POSREDOVANJE PRI ZAPOŠLJAVANJU
Članak 5.
Posredovanje
pri zapošljavanju je djelatnost kojom se osigurava stalna stručna pomoć
nezaposlenim i drugim osobama u izboru i pronalaženju zanimanja i zaposlenja
koje odgovara njihovim stručnim i drugim radnim sposobnostima a poslodavcima
osigurava popunu slobodnih radnih mjesta.
Posredovanje
u smislu ovoga Zakona uključuje:
-
profesionalni odabir,
- obrazovna
djelovanja,
-
profesionalno usmjerenje,
-
profesionalnu rehabilitaciju.
Članak 6.
Profesionalnim
odabirom odabire se nezaposlena osoba koja će u najvećoj mjeri zadovoljiti
zahtjeve radnog mjesta i poslodavca.
Članak 7.
Obrazovna
djelovanja obuhvaćaju stručno osposobljavanje, dokvalifikaciju,
prekvalifikaciju i spcijalizaciju te osiguravaju nezaposlenim i drugim osobama
stjecanje i dopunjavanje znanja i vještina potrebnih za zaposlenje, odnosno
promjenu zaposlenja.
Članak 8.
Profesionalnim
usmjerenjem pruža se pomoć, djeci, mladeži, zaposlenicima i nezaposlenim
osobama pri izboru zanimanja, promjeni zanimanja, obrazovanju i profesionalnoj
rehabilitaciji.
Profesionalno
usmjerenje ostvaruje se putem informiranja, savjetovanja, selekcije i praćenja
osoba iz stavka 1. ovoga članka.
Članak 9.
Profesionalna
rehabilitacija omogućuje invalidnim osobama te osobama sa umanjenom radnom
sposobnošću sticanje znanja i vještina potrebnih za zapošljavanje, a u cilju
što ravnopravnijeg sudjelovanja na tržištu rada.
Članak 10.
Pri
posredovanju Zavod djeluje nepristrano u odnosu na nezaposlene osobe i
poslodavce.
Pri
postupku posredovanja Zavod će uzeti u obzir poslove slobodnih radnih mjesta,
sposobnosti osoba kojima se posreduje pri zapošljavanju, njihove osobne uvjete,
te ih može prethodno uputiti na ispitivanje psihofizičkih sposobnosti,
sklonosti i zdravstvenog stanja.
Članak 11.
Posredovanje
pri zapošljavanju Zavod obavlja besplatno.
Troškove
nastale na temelju posebnih zahtjeva poslodavca i troškove posredovanja u
inozemstvu Zavodu nadoknađuje poslodavac.
Članak 12.
Poslove
posredovanja pri zapošljavanju Zavod obavlja na osnovi prijave potreba za
zaposlenikom, evidencije nezaposlenih osoba i drugih osoba koje traže
zaposlenje te u neposrednoj suradnji sa poslodavcem i nezaposlenim osobama.
Posredovanje
pri zapošljavanju u inozemstvu Zavod obavlja u suradnji s uredima za rad
pojedinih zemalja i vlasnicima stranih brodova u skladu s konvencijama i
preporukama Međunarodne organizacije rada i drugim međunarodnim ugovorima koji
obvezuju Republiku Hrvatsku.
Članak 13.
Prijave
potreba za zaposlenikom dostavljaju se Zavodu na za to propisanim obrascima.
U roku od 3
dana po primitku prijave Zavod će prijavu javno objaviti na način utvrđen aktom
Zavoda i izvjestiti podnositelja prijave o mogućnostima zapošljavanja.
Članak 14.
Zavod će u
roku od 5 dana po primitku prijave potreba za zaposlenikom uputiti poslodavcu
tražene zaposlenike koji najbolje odgovaraju zahtjevima iz prijave, te o tome
izvijestiti poslodavca.
Zavod će
nakon roka naznačenog u prijavi provjeriti jesu li se upućene nezaposlene osobe
prijavile poslodavcu, odnosno je li radno mjesto popunjeno.
Članak 15.
Ako u
evidenciji nezaposlenih i drugih osoba nema osoba koje u potpunosti zadovoljavaju
traženim uvjetima Zavod će u roku od 3 dana izvijestiti poslodavca o mjerama
koje Zavod može poduzeti ili poduzima radi traženja potrebnih zaposlenika.
Članak 16.
U postupku
posredovanja pri zapošljavanju u inozemstvu Zavod će izvješćivati zaposlenike o
uvjetima života i rada, pravima iz rada i posebnim obvezama te im pružati pomoć
u ostvarivanju prava po osnovi rada nakon povratka s rada u inozemstvu.
III. MATERIJALNO OSIGURANJE ZA VRIJEME
NEZAPOSLENOSTI
1. NOVÈANA NAKNADA
Članak 17.
Pravo na
novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog
odnosa ima najmanje:
- devet
mjeseci neprekidnog rada ili
- dvanaest
mjeseci rada s prekidima u posljednjih osamnaest mjeseci.
Kod
utvrđivanja prava na novčanu naknadu godina rada smatra se vrijeme od 12
mjeseci, a rad kraći od punoga radnog vremena preračunava se na puno radno
vrijeme.
Iznimno od
odredbe stavka 1. ovoga članka, pravo na novčanu naknadu stječe žena koja u
trenutku prestanka radnog odnosa, odnosno službe:
-ima dijete
koje nije navršilo godinu dana života,
-ima
blizance, treće i svako sljedeće dijete koje nije navršilo tri godine života.
Osobe iz
stavka 3. ovoga članka pravo na novčanu naknadu mogu ostvariti ako ispunjavaju
sve druge uvjete utvrđene ovim Zakonom i ako pravo na novčanu naknadu ne
ostvaruju prema drugim propisima.
Kao vrijeme
provedeno na radu, koji je uvjet za ostvarivanje prava na novčanu naknadu,
smatra se vrijeme obveznog osiguranja po propisima o mirovinskom i invalidskom
osiguranju u stvarnom trajanju i vrijeme koje je zaposlenik proveo na bolovanju
nakon prestanka radnog odnosa, odnosno službe, ako je za to vrijeme primao
naknadu plaće zbog privremene nesposobnosti za rad.
Pri
utvrđivanju uvjeta za stjecanje prava na novčanu naknadu razdoblja
nezaposlenosti u tijeku kojih se nezaposlena osoba redovito javljala Zavodu ne
smatraju se prekidom u smislu stavka 1. ovoga članka.
Članak 18.
Pravo na
novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba ako se prijavi Zavodu i podnese
zahtjev u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odnosno službe ili
prestanka privremene nesposobnosti za rad prema propisima o zdravstvenom
osiguranju.
Nezaposlena
osoba koja iz opravdanog razloga propusti rok za prijavu iz stavka 1. ovoga
članka, može se prijaviti i podnijeti zahtjev Zavodu u roku od 8 dana od
prestanka razloga koji je prouzročio propuštanje roka, a najkasnije 3 mjeseca
od dana prestanka radnog odnosa.
Upravno
vijeće Zavoda svojim aktom utvrđuje što se smatra opravdanim razlogom u smislu
stavka 2. ovoga članka.
Članak 19.
Pravo na
novčanu naknadu nema zaposlena osoba kojoj je radni odnos, odnosno služba
prestala:
1) zbog
toga što je otkazala ugovor o radu, odnosno službu, osim u slučaju izvanrednog
otkaza ugovora o radu uzrokovanog ponašanjem poslodavca,
2) pisanim
sporazumom o prestanku ugovora o radu, odnosno službe,
3) zbog
toga što na probnom radu nije postigla odgovarajuće radne učinke, jer nije
položila stručni ispit, odnosno jer vježbenik nije zadovoljio tijekom
vježbeničkog staža,
4) zbog
toga što je kršila obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim
ponašanjem zaposlenika) kao i zbog teške povrede radne obveze, odnosno službene
dužnosti,
5) zbog
neopravdanog nejavljanja na dužnost ili radno mjesto u roku pet radnih dana
uzastopce,
6) zbog
izdržavanja kazne zatvora duže od 6 mjeseci, izrečene mjere sigurnosti, odgojne
ili zaštitne mjere u trajanju dužem od 6 mjeseci,
7)
umirovljenjem ili ispunjavanjem uvjeta za starosnu mirovinu,
8) zbog
potpune nesposobnosti za rad prema propisima o mirovinskom i invalidskom
osiguranju.
Članak 20.
Nezaposlenoj
osobi kojoj je prestao radni odnos, odnosno služba pisanim sporazumom, iznimno
pripada pravo na novčanu naknadu, ako je do prestanka radnog odnosa, odnosno
službe došlo zbog:
-
premještaja bračnog druga u drugo mjesto prebivališta u skladu s posebnim
propisima,
- spajanja
obitelji nakon zaključenog braka i time uvjetovane promjene mjesta
prebivališta,
- promjene
mjesta prebivališta iz zdravstvenih razloga, a na temelju mišljenja zdravstvene
ustanove koju određuje ministar zdravstva.
Članak 21.
Osnovicu za
utvrđivanje visine novčane naknade čini prosjek plaće umanjen za doprinose,
ostvaren u punom radnom vremenu u tromjesečnom razdoblju koje je neposredno
prethodilo prestanku radnog odnosa, odnosno službe ili privremenoj
nesposobnosti za rad.
Ako se
osnovica ne može utvrditi prema odredbama stavka 1. ovoga članka nezaposlenoj
osobi se utvrđuje novčana naknada u visini prosječno isplaćene novčane naknade
u Zavodu u prethodnom mjesecu.
Članak 22.
Visina
novčane naknade za prvih 78 dana korištenja iznosi 80%, a za preostalo vrijeme
korištenja 60% od osnovice utvrđene prema odredbama članka 21. ovoga Zakona.
Novčana
naknada ne može biti niža niti viša od najnižeg, odnosno najvišeg iznosa novčane
naknade koju utvrđuje odlukom ministar nadležan za rad uz suglasnost ministra
nadležnog za financije.
Novčana
naknada ne može biti niža od 20% iznosa prosječne isplaćene plaće u
gospodarstvu Republike Hrvatske prema zadnjem obavljenom podatku, niti viša od
iznosa koji utvrdi ministar nadležan za rad uz suglasnost ministra nadležnog za
financije.
Članak 23.
Novčana
naknada pripada nezaposlenoj osobi u trajanju od:
1) 78 dana
ako je provela na radu neprekidno 9 mjeseci ili 12 mjeseci s prekidima u posljednjih
18 mjeseci,
2) 104 dana
ako je provela na radu 12 mjeseci neprekidno ili 16 mjeseci s prekidima u
posljednja 24 mjeseca,
3) 130 dana
ako je provela na radu više od 3 godine,
4) 156 dana
ako je provela na radu više od 4 godine,
5) 182 dana
ako je provela na radu više od 5 godina,
6) 208 dana
ako je provela na radu više od 6 godina,
7) 234 dana
ako je provela na radu više od 7 godina,
8) 260 dana
ako je provela na radu više od 8 godina,
9) 286 dana
ako je provela na radu više od 9 godina,
10) 312
dana ako je provela na radu više od 10 godina.
Nedjelje se
ne računaju u broj dana za koje nezaposlenoj osobi pripada novčana naknada.
Nezaposlena
osoba (muškarac) koja je provela na radu 30 godina, odnosno nezaposlena osoba
(žena) koja je provela na radu 25 godina ima pravo na novčanu naknadu sve do
ponovnog zaposlenja, odnosno nastupanja slučajeva iz članka 29. ovoga Zakona.
Pravo iz
stavka 3. ovoga članka ima i nezaposlena osoba kojoj nedostaje 5 godina do
ispunjenja uvjeta dobne granice za stjecanje prava na starosnu mirovinu.
Nezaposlenoj
ženi iz članka 17. stavka 3. ovoga Zakona novčana naknada se utvrđuje u
trajanju od najmanje 78 dana a najdulje do starosti djeteta utvrđene odredbama
članka 17. stavka 3. podstavka 1. i 2. ovoga Zakona.
Članak 24.
Nezaposlenoj
osobi koja ima pravo na novčanu naknadu, može se na njezin zahtjev isplatiti
naknada u jednokratnom iznosu utvrđenom prema mjerilima iz članka 23. ovoga
Zakona radi samozapošljavanja.
Nezaposlena
osoba kojoj je jednokratno isplaćena novčana naknada ne može se prijaviti
Zavodu prije proteka vremena za koje je primila jednokratnu isplatu.
Nezaposlena
osoba, kojoj je novčana naknada isplaćena na način iz stavka 1. ovoga članka
može ponovno steći pravo na novčanu naknadu ako ispuni uvjet iz članka 17.
stavka 1. ovoga Zakona.
Uvjete i
način isplate naknade iz stavka 1. ovoga članka utvrđuje Upravno vijeće Zavoda.
Članak 25.
Trajanje
prava na novčanu naknadu iz članka 23. ovoga Zakona produžava se nezaposlenoj
osobi ako u tijeku primanja te naknade nastupe sljedeće okolnosti:
1) ženi za
vrijeme trudnoće i nakon poroda za razdoblje do godine dana života djeteta,
odnosno do navršene treće godine života djeteta ako je po ocjeni nadležnog
tijela zdravstvenog osiguranja djetetu neophodna majčina njega, za blizance,
treće i svako sljedeće dijete do 3 godine života djeteta, ili dva mjeseca od
poroda mrtvog djeteta, odnosno smrti djeteta prije navršene godine dana života,
ako to pavo ne ostvaruje po drugim propisima. Trajanje ovog prava se produžuje
pod istim uvjetima u slučaju ponovnih trudnoća,
2) za
vrijeme privremene nesposobnosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom
osiguranju dok traje ta nesposobnost, a najduže 12 mjeseci,
3) ako bude
uključena u program obrazovnih djelovanja, do isteka tog programa.
Članak 26.
Novčana
naknada pripada nezaposlenoj osobi od prvog dana po prestanku radnog odnosa,
odnosno službe ili privremene nesposobnosti za rad, ako podnese zahtjev za
novčanu naknadu Zavodu u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, odnosno
službe ili privremene nesposobnosti za rad.
Ako
nezaposlena osoba podnese zahtjev poslije roka od 30 dana, a najkasnije u roku
3 mjeseca od dana prestanka radnog odnosa, odnosno službe, novčana naknada
pripada joj od dana podnošenja tog zahtjeva.
Članak 27.
Isplaćivanje
novčane naknade obustavlja se korisniku:
1) za
vrijeme odsluženja, odnosno dosluženja vojnog roka,
2) u tijeku
izdržavanja kazne zatvora do 6 mjeseci,
3) ako se
ne javi Zavodu jedanput mjesečno.
Po
prestanku okolnosti iz stavka 1. ovoga članka nastavlja se isplaćivanje novčane
naknade za ostatak razdoblja do kojeg je nezaposlenoj osobi priznato pravo na
novčanu naknadu pod uvjetom da se prijavi Zavodu u roku od 30 dana.
Članak 28.
Pravo na
novčanu naknadu prestaje nezaposlenoj osobi:
1) ako se
zaposli,
2) istekom
razdoblja za koje je imala pravo na novčanu naknadu,
3)
umirovljenjem ili ispunjenjem uvjeta za starosnu mirovinu,
4) ako
postane potpuno nesposobna za rad,
5) kad
ostvari pravo na naknadu po propisima o mirovinskom i invalidskom osiguranju,
6)
nastupanjem na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od 6 mjeseci,
7) ako se
neopravdano ne odazove na poziv Zavoda, odbijanjem prvoga ponuđenog zaposlenja
koje odgovara zanimanju i stupnju stručne spreme, znanju i sposobnosti i drugim
posebnim uvjetima potrebnim za obavljanje poslova ili naprijavljivanjem na
oglas, odnosno natječaj na koji ga Zavod uputi u skladu sa svojim aktom osim
ako ponuđeno zaposlenje nije odbijeno zbog obiteljskih obveza ili stoga što
poslodavac redovito ne ispunjava svoje obveze prema zaposlenicima,
8) ako se
neopravdano u dva uzastupna mjeseca ne javi Zavodu,
9)
osnivanjem trgovačkog društva ili druge pravne osobe, početkom samostalnog
obavljanja djelatnosti osobnim radom ili profesionalne djelatnosti,
10) kada
navrši 65 godina života, ako ispunjava uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi.
Pravo na
novčanu naknadu prestaje i ako nezaposlena osoba koja ne snosi troškove
obrazovanja odbije uključiti se u obrazovanje koje je na istom stupnju stručne
spreme organizirao Zavod, ili ako svojom krivnjom prekine, odnosno ne završi
obrazovanje.
Članak 29.
Nezaposlena
osoba može ponovno steći pravo na novčanu naknadu ako od trenutka prestanka
prava na novčanu naknadu ispuni uvjete utvrđene u članku 17. ovoga Zakona.
Iznimno od
odredbe stavka 1. ovoga članka nezaposlena osoba kojoj je pravo na novčanu
naknadu prestalo ponovnim zapošljavanjem prije isteka vremena u kojem je imala
pravo na novčanu naknadu, a koja je ponovno ostala nezaposlena, osim iz razloga
utvrđenih u članku 19. ovoga Zakona, produžava se isplaćivanje novčane naknade
za onoliko vremena koliko joj je preostalo za primanje te naknade.
2. ZDRAVSTVENO OSIGURANJE, MIROVINSKO I
INVALIDSKO OSIGURANJE I DOPLATAK ZA DJECU
Članak 30.
Pravo na
obvezno zdravstveno osiguranje ima nezaposlena osoba ako se prijavi Zavodu:
1. u roku
od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa, odnosno službe, obavljanja
djelatnosti ili nakon prestanka primanja nadoknade plaće na koju ima pravo
prema propisima o zdravstvenom osiguranju,
2. u roku
od 30 dana nakon služenja vojnog roka ili nakon nesposobnosti za rad zbog koje
je otpuštena s te vojne službe,
3. u roku
od 30 dana nakon otpuštanja iz ustanove za izvršenje kaznenih i prekršajnih
sankcija, iz zdravstvene ili druge specijalizirane ustanove, ako je bila
primijenjena sigurnosna mjera obveznoga psihijatrijskog liječenja u
zdravstvenoj ustanovi ili obveznog liječenja alkoholičara i narkomana,
4. u roku
od 30 dana po povratku u Republiku Hrvatsku nakon prestanka rada u inozemstvu i
ako je prije odlaska na rad u inozemstvo bila zdravstveno osigurana u Republici
Hrvatskoj,
5. u roku
od 90 dana nakon svršetka školske godine u kojoj je završila redovito
školovanje, odnosno od dana položenog ispita ako je prije toga izgubila pravo
na zdravstvenu zaštitu,
6. u roku
od 90 dana nakon služenja vojnog roka, odnosno od dana prestanka nesposobnosti
zbog bolesti radi koje je otpuštena s te vojne službe, ako je na služenje
vojnog roka stupila u roku od 60 dana od dana završetka školovanja u
odgovarajućoj ustanovi,
7. u roku
od 30 dana od dana navršenih 15 godina života ako nije završio školovanje,
odnosno po svršetku osnovnog školovanja u roku 30 dana od dana svršetka školske
godine ako se nije zaposlio,
8. u roku
od 30 dana od prekida školovanja osoba koja je prema propisima o školovanju
izgubila položaj učenika, odnosno redovitog studenta ili je prekinula redovito
školovanje, zadržava pravo na zdravstveno osiguranje u trajanju od jedne godine
od prekida školovanja ako to pravo ne može ostvariti po drugoj osnovi.
Pravo na
obvezno zdravstveno osiguranje ima i nezaposlena osoba koju je Zavod uputio na
stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju a Zavod je
obvezan tu osobu osigurati za slučaj nesreće na poslu ili profesionalnog
oboljenja.
Članak 31.
Pravo na
mirovinsko i invalidsko osiguranje ima nezaposlena osoba koja je ostvarila
pravo na novčanu naknadu po odredbama ovoga Zakona i ispunjava uvjet godina
života za stjecanje prava na starosnu mirovinu, dok ne stekne najmanji uvjet
staža osiguranja, odnosno mirovinskog staža za priznavanje starosne mirovine,
ali najviše u trajanju 5 godina.
Članak 32.
Invalidi
rada koji ispunjavaju uvjete za stjecanje prava po osnovi mirovinskog i
invalidskog osiguranja ostvaruju prava obuhvaćena materijalnim osiguranjem za
vrijeme nezaposlenosti, po propisima o mirovinskom i invalidskom osiguranju.
Razdoblja
koja je nezaposlena osoba kao invalid rada provela koristeći se pravom na
obrazovanje, odnosno pravom na zaposlenje ne smatraju se prekidom u radu pri
utvrđivanju prava po osnovi materijalnog osiguranja.
Članak 33.
Pravo na
mirovinsko i invalidsko osiguranje ima žena iz članka 17. stavka 3. ovoga
Zakona.
Prava iz
stavka 1. ovoga članka prestaju:
1.
brisanjem iz evidencije,
2. kada
dijete navrši godinu dana života, odnosno do navršene 3. godine života ako je
po ocjeni nadležnog tijela zdravstvenog osiguranja djetetu potrebna neopohodna
pojačana majčina njega, odnosno kada blizanci, treće ili svako sljedeće dijete
navrši tri godine života,
3. u
slučaju smrti djeteta do nastupanja okolnosti iz točke 1. i 2. ovoga stavka, a
najduže šest mjeseci od smrti djeteta.
Članak 34.
Sredstva za
obvezno zdravstveno osiguranje i mirovinsko i invalidsko osiguranje
nezaposlenih osoba iz članka 30., 31. i 33. ovoga Zakona osigurava Zavod.
Visinu
osnovice za osiguranje iz stavka 1. ovoga članka utvrđuje Vlada Republike
Hrvatske na prijedlog ministra nadležnog za rad uz suglasnost ministra
nadležnog za financije.
Članak 35.
Pravo na
obvezno zdravstveno, mirovinsko i invalidsko osiguranje nezaposlena osoba gubi
nastupanjem okolnosti iz članka 28. ovoga Zakona osim okolnosti iz točke 2.
stavka 1. istoga članka.
Članak 36.
Pravo na
doplatak za djecu nezaposlena osoba ostvaruje po posebnim propisima.
3. NOVÈANA POMOÆ
Članak 37.
Nezaposlena
osoba koju je Zavod uputio na obrazovna djelovanja, a koja ne prima novčanu
naknadu ima u tijeku trajanja tog obrazovanja pravo na novčanu pomoć u visini
najniže novčane naknade koju isplaćuje Zavod.
Odlukom
Upravnog vijeća Zavoda mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uvjeti pod kojima
se nezaposlenim osobama prijavljenim kod Zavoda može odobriti novčana pomoć.
4. NAKNADA TROŠKOVA ZA VRIJEME OBRAZOVNIH
DJELOVANJA
Članak 38.
Nezaposlena
osoba koju je Zavod uputio na obrazovna djelovanja ima pravo na naknadu
troškova prijevoza za vrijeme tih djelovanja u visini stvarnih troškova
prijevoza sredstvima javnog prijevoza, stvarnih troškova za obvezne udžbenike,
troškova prehrane u visini utvrđenoj kolektivnim ugovorom i troškova propisane
zaštitne odjeće.
5. JEDNOKRATNA NOVÈANA
POMOÆ
Članak 39.
Nezaposlena
osoba kojoj se posredovanjem Zavoda ili na drugi način osigura zaposlenje izvan
mjesta njenog prebivališta ima pravo na jednokratnu novčanu pomoć.
Uvjete za
ostvarivanje prava i visinu jednokratne novčane pomoći utvrđuje Upravno vijeće
Zavoda.
6. NAKNADA PUTNIH I SELIDBENIH TROŠKOVA
Članak 40.
Nezaposlena
osoba prijavljena Zavodu, kojoj Zavod nije u mogućnosti osigurati zaposlenje u
mjestu prebivališta, a koja sama ili posredovanjem Zavoda nađe zaposlenje u
drugom mjestu ima pravo na naknadu putnih ili selidbenih troškova za sebe,
bračnog druga i djecu od mjesta prebivališta do mjesta zaposlenja.
Uvjete za
korištenje prava i visinu naknade iz prethodnog stavka utvrđuje Upravno vijeće
Zavoda.
7. MATERIJALNO OSIGURANJE OSOBA
KOJE SU BILE ZAPOSLENE U INOZEMSTVU
Članak 41.
Hrvatski
državljani koji su bili zaposleni u inozemstvu ostvaruju pravo na materijalno
osiguranje za vrijeme nezaposlenosti u skladu s odredbama međudržavnog ugovora.
Hrvatski
državljanin koji je radio u državi s kojom Republika Hrvatska nema zaključen
ugovor kojim su regulirana prava za slučaj nezaposlenosti, odnosno državi u
kojoj nije bio osiguran za slučaj nezaposlenosti, može ostvariti materijalno
osiguranje po odredbama ovog Zakona ako je doprinos za zapošljavanje plaćao
Zavodu za vrijeme od najmanje 9 mjeseci u posljednja 24 mjeseca prije prestanka
zaposlenja u inozemstvu.
Članak 42.
Osnovica za
utvrđivanje novčane naknade nezaposlenim osobama iz članka 41. stavka 1. ovoga
Zakona utvrđuje se u skladu s međudržavnim ugovorom.
Osnovicu za
utvrđivanje novčane naknade osobama iz članka 41. stavka 2. ovoga Zakona
utvrđuje odlukom ministar nadležan za rad uz suglasnost ministra nadležnog za
financije.
Članak 43.
U postupku
utvrđivanja i ostvarivanja prava kao i utvrđivanje visine novčane naknade
nezaposlenim osobama iz članka 41. ovoga Zakona, pored odredbi međudržavnog
ugovora primjenjuju se i odredbe ovoga Zakona.
IV. POSTUPAK ZA OSTVARIVANJE PRAVA ZA
VRIJEME NEZAPOSLENOSTI
Članak 44.
Prava za
vrijeme nezaposlenosti nezaposlena osoba ostvaruje u Zavodu.
Članak 45.
Postupak za
ostvarivanje prava utvrđenih ovim Zakonom pokreće se na zahtjev nezaposlene
osobe.
U postupku
rješavanja o pravima nezaposlenih osoba za vrijeme nezaposlenosti primjenjuju
se odredbe Zakona o općem upravnom postupku.
O žalbi
protiv prvostupanjskog rješenja odlučuje nadležno tijelo Zavoda određeno
statutom Zavoda.
Članak 46.
Nezaposlena
osoba koja ostvaruje prava utvrđena ovim Zakonom i propisima donesenim na
temelju ovoga Zakona dužna je u roku 15 dana prijaviti Zavodu svaku okolnost
koja utječe na promjenu ili prestanak prava.
Članak 47.
Nezaposlena
osoba kojoj je na teret Zavoda izvršena isplata ili je ostvarila neka primanja
na koja nije imala pravo, dužna je vratiti primljene iznose, odnosno
nadoknaditi učinjene izdatke:
1) ako je
na osnovi netočnih podataka za koje je znala ili morala znati da su netočni,
ili na drugi protupravan način ostvarila pravo, ili ga je ostvarila u obujmu
većem nego što joj pripada,
2) ako je
ostvarila novčanu isplatu ili drugo davanje zbog toga što nije prijavila
nastale promjene, odnosno okolnosti koje utječu na prestanak prava ili obujam
njegovog korištenja, a znala je ili je morala znati za nastale promjene ili
okolnosti.
Ako je na
osnovi pravomoćne sudske odluke ili odluke poslodavca zaposlenik vraćen na rad,
te su mu uspostavljena prava po osnovi rada za razdoblje u tijeku kojeg je bio
nezaposlen, zaposlenik je dužan vratiti Zavodu iznose isplaćene na ime novčane
naknade.
U
slučajevima iz stavka 2. ovoga članka Zavod ima pravo na povrat uplaćenog koje
je uplatio za zdravstveno, mirovinsko i invalidsko osiguranje te doplatka za
djecu.
V. AKTIVNA POLITIKA U ZAPOŠLJAVANJU
Članak 48.
Aktivna
politika u zapošljavanju je skup mjera i aktivnosti koje Zavod poduzima u cilju
unapređenja tržišta rada, zapošljavanja, samozapošljavanja, zadržavanja
postojeće zaposlenosti ako za to postoji ekonomska opravdanost, olakšavanja
zapošljavanja pojedinih skupina ili pojedinaca na tržištu rada, smanjenja
nezaposlenosti te osiguravanja zaposlenika poslodavcima.
Tržište
rada određuje stanje zaposlenosti i nezaposlenosti, odnosno odnos broja
tražitelja zaposlenja i ponude slobodnih poslova.
Članak 49.
Aktivna
politika u zapošljavanju obuhvaća osobito:
- programe
obrazovnih djelovanja,
- programe
za otvaranje novih radnih mjesta,
- programe
prilagodbe radnih mjesta za pojedine skupine nezaposlenih,
-
pojedinačne programe samozapošljavanja nezaposlenih osoba,
- programe
pripreme zaposlenika u trgovačkim društvima i drugim pravnim osobama koja
prelaze na nove proizvodne programe ili na nove tehnologije,
- programe
izrade studija, istraživačkih i drugih projekata vezanih za tržište rada,
- programe
humanitarnih, ekoloških, komunalnih, infrastrukturnih, očuvanja kulturnih i
povijesnih spomenika i drugih djelatnosti ako neposredno zapošljavaju
nezaposlene osobe,
- programe
sanacije trgovačkog društva i druge pravne osobe ako ista, osigurava
profitabilno poslovanje za duže razdoblje,
- programe
zapošljavanja posebnih skupina nezaposlenih (starije osobe, invalidne osobe i
dr.),
- programe
prostorne i profesionalne pokretljivosti.
Članak 50.
Upravno
vijeće Zavoda u provođenju aktivne politike u zapošljavanju iz članka 49. ovoga
Zakona, a u skladu s općom gospodarskom politikom i stanjem na tržištu rada
utvrđuje:
- mjere
aktivne politike u zapošljavanju,
- potrebna
financijska sredstva,
- prvenstvo
u provođenju mjera aktivne politike u zapošljavanju.
Posebni
uvjeti i način korištenja sredstava utvrđuju se ugovorom između Zavoda i
korisnika sredstava.
Članak 51.
Sredstva
namijenjena provedbi mjera aktivne politike u zapošljavanju mogu se odobravati
u obliku kredita.
Sredstva iz
stavka 1. ovoga članka Zavod može ulagati radi provođenja programa koji
osiguravaju zapošljavanje većeg broja osoba.
VI. EVIDENCIJA NEZAPOSLENIH OSOBA
Članak 52.
Evidenciju
nezaposlenih osoba vodi Zavod u skladu sa propisima o evidencijama u oblasti
rada i drugim propisima, na osnovi prijave nezaposlene osobe.
Članak 53.
Nezaposlenom
osobom u smislu ovoga Zakona smatra se osoba sposobna za rad, u dobi 15-65
godina koja je evidentirana u Zavodu kao tražitelj zaposlenja i redovito se
prijavljuje Zavodu, a koja:
- nije u
radnom odnosu,
- nije
vlasnik ili većinski suvlasnik više od 51% udjela u trgovačkom društvu ili u
drugoj pravnoj osobi,
- ne obavlja
samostalno profesionalnu i gospodarsku djelatnost,
- nije
vlasnik ili većinski suvlasnik više od 51% udjela u poljoprivrednom
gospodarstvu,
- nije
redoviti učenik, redoviti student ili umirovljenik.
Ne smatra
se nezaposlenom osoba kojoj prava iz radnog odnosa miruju.
Članak 54.
Nezaposlena
osoba prijavljuje se i evidentira u Zavodu prema mjestu prebivališta, odnosno
prema mjestu prestanka radnog odnosa, ako u tom mjestu ima boravište.
Evidentirana
nezaposlena osoba obvezna je javljati se Zavodu jedanput u mjesecu.
Zavod vodi
podatke o nezaposlenim osobama na propisanim obrascima osnovne evidencije.
Članak 55.
Zaposlene
ili s njima izjednačene osobe mogu se prijaviti Zavodu radi promjene
zaposlenja, odnosno radi posredovanja, savjetovanja i informiranja bez obveze
redovitog javljanja.
Podaci o
ovim osobama vode se u pomoćnoj evidenciji.
Članak 56.
Evidenciju
o nezaposlenoj osobi Zavod prestaje voditi ako ta osoba:
- zasnuje
radni odnos ili stupi u službu,
- odjavi se
sa evidencije,
- postane
vlasnik ili većinski suvlasnik više od 51% udjela u trgovačkom društvu ili
drugom pravnom subjektu,
-
samostalno počne obavljati djelatnost osobnim radom ili profesionalnu
djelatnost,
- postane
vlasnik ili većinski suvlasnik više od 51% udjela u poljoprivrednom
gospodarstvu,
- ostvari
mirovinu,
- postane
potpuno nesposobna za rad,
- nastupi
na odsluženje vojnog roka,
- nastupi
na izdržavanje kazne zatvora dužem od 6 mjeseci,
- ne javi
se u dva uzastopna roka Zavodu, a ne obavijesti Zavod o opravdanim razlozima,
- postane
redovit učenik ili student,
- izjavi,
da u skladu sa propisima rješava svoje zaposlenje uz pomoć sredstava dobivenih
u tu svrhu,
- navrši 65
godina života, ako ispunjava uvjete za mirovinu po bilo kojoj osnovi,
- bez
opravdanih razloga ne odazove se na poziv Zavoda, odbijanjem prvog ponuđenog
zaposlenja koje odgovara zanimanju i stupnju stručne spreme, znanju i
sposobnosti i drugim posebnim uvjetima potrebnim za obavljanje poslova ili
neprijavljivanjem na oglas, odnosno natječaj na koji ga Zavod uputi u skladu sa
svojim aktom,
- ne snosi
troškove obrazovanja, a odbije uključiti se u obrazovanje koje je na istom
stupnju stručne spreme organizirao Zavod, ili ako svojom krivnjom prekine
odnosno ne završi obrazovanje.
Osobe o
kojima je Zavod prestao voditi evidenciju iz razloga navedenih u podstavcima
14. i 15. prethodnog stavka mogu se ponovno prijaviti Zavodu nakon proteka roka
od 6 mjeseci od prestanka vođenja evidencije.
Članak 57.
Poslodavci
obvezno prijavljuju Zavodu:
- svaku
potrebu za zaposlenikom,
- svaki
prestanak prijavljene potrebe za zaposlenikom.
Članak 58.
Provedbene
propise o načinu i mjestu podnošenja, vođenja, sadržaju i rokovima prijava,
evidencija i izvješća donosi Upravno vijeće Zavoda.
VII. HRVATSKI ZAVOD ZA ZAPOŠLJAVANJE
Članak 59.
Hrvatski
zavod za zapošljavanje je javna ustanova u vlasništvu Republike Hrvatske na
koju se primjenjuju propisi o ustanovama, ako ovim Zakonom nije drukčije
određeno.
Članak 60.
Zavod
obavlja sljedeće poslove:
- prati,
analizira i istražuje gospodarska, socijalna i druga kretanja, zaposlenost,
zapošljavanje i nezaposlenost, te njihove međusobne utjecaje, na temelju čega
predlaže mjere za unapređenje zapošljavanja,
- vodi
evidencije o nezaposlenima, posreduje pri zapošljavanju između poslodavaca i
zaposlenika koji traže zaposlenje, prati potrebe za zaposlednicima, njihovo
zapošljavanje, te u tom poslu surađuje s poslodavcima,
- u
suradnji s poslodavcima, obrazovnim ustanovama i udrugama organizira i provodi
programe profesionalnog usmjerenja, obrazovanja, te druge oblike aktvine
politike zapošljavanja,
- surađuje
s obrazovnim ustanovama radi usklađivanja obrazovnih programa s potrebama za
zaposlenicima i provođenje profesionalnog usmjeravanja,
- provodi
međunarodne konvencije i međudržavne ugovore o zapošljavanju i pravima za
vrijeme nezaposlenosti,
- obavlja
poslove glede zapošljavanja hrvatskih državljana u inozemstvu i ostvarivanja
njihovih prava, te izdaje radne dozvole stranim državljanima i osobama bez
državljanstva za rad u Republici Hrvatskoj,
- rješava o
pravima nezaposlenih osoba i obavlja isplatu naknada na temelju donijetih
rješenja,
- upravlja
i usmjerava sredstvima ostvarenim po osnovi doprinosa za zapošljavanje i drugim
sredstvima osiguranim za namjene utvrđene ovim Zakonom,
- podnosi
jednom godišnje Saboru Republike Hrvatske izvješće o radu Zavoda i to do 30.
travnja za proteklu godinu,
- obavlja
druge poslove utvrđene zakonom, statutom i aktima Zavoda.
Članak 61.
Zavod
donosi dugoročni plan o utvrđivanju smjernica politike tržišta rada te razvitka
usluga Zavoda na tržištu rada za razdoblje od najmanje 3 godine koji mora biti
u skladu s općom gospodarskom politikom i stanjem na tržištu rada. Dugoročni
plan treba sadržavati i troškove investicija, kadrova i materijalnih troškova
razvitka.
Dugoročni
plan, na prijedlog Upravnog vijeća, donosi Vlada Republike Hrvatske.
Članak 62.
Sjedište
Zavoda je u Zagrebu.
Radi
obavljanja stručnih, administrativnih i drugih poslova Zavod osniva jedinstvenu
stručnu službu.
Stručna
služba Zavoda ustrojava se tako da osigura nesmetano, svrsishodno i uspješno
obavljanje djelatnosti Zavoda kao i dostupno ostvarivanje prava nezaposlenih
osoba utvrđenih ovim Zakonom.
Zavod ima
jedan žiro-račun.
Članak 63.
Statut
Zavoda donosi Upravno vijeće Zavoda a potvrđuje ga Sabor Republike Hrvatske.
Statutom se
osobito uređuje ustrojstvo Zavoda, prava, obveze i odgovornosti tijela koja
upravljaju Zavodom, javnost rada Zavoda i njegovih tijela, način sudjelovanja
sindikata pomoraca i predstavnika brodara u posredovanju pri zapošljavanju
pomoraca, način sudjelovanja evidentiranih nezaposlenih osoba u provedbi mjera
za poticanje zapošljavanja, način zastupanja, poslovanja, obavljanja
stručno-administrativnih, pravnih i drugih poslova i druga pitanja od važnosti
za rad Zavoda.
Članak 64.
Zavodom
upravlja Upravno vijeće.
Upravno
vijeće se sastoji od 9 članova koje imenuje Vlada Republike Hrvatske i to:
- 5 članova
na prijedlog ministra nadležnog za rad i
- 4 člana,
od kojih 2 predstavnika sindikata i 2 predstavnika poslodavaca na prijedlog
Gospodarsko-socijalnog vijeća ili na prijedlog reprezentativnih udruga
poslodavaca i sindikata ako Gospodarsko-socijalno vijeće nije osnovano.
Predsjednika
upravnog vijeća biraju članovi Upravnog vijeća. Upravno vijeće donosi odluke
natpolovičnom većinom ukupnog broja članova.
Djelokrug
rada, ovlaštenja i odgovornosti Upravnog vijeća utvrđuje se Statutom Zavoda.
Članak 65.
Zavod ima
ravnatelja kojeg imenuje Vlada Republike Hrvatske na prijedlog ministra
nadležnog za rad.
Djelokrug
rada, ovlasti i odgovornosti ravnatelja Zavoda utvrđuje se statutom.
Članak 66.
Upravni
nazdor nad zakonitošću rada Zavoda obavlja ministarstvo nadležno za rad.
Zavod je
obvezan najmanje jedanput godišnje podnijeti izvješće o svom radu ministarstvu
nadležnom za rad.
Članak 67.
Nadzor nad
radom pravnih i fizičkih osoba iz članka 4. stavka 2. ovoga Zakona provodi
inspekcija rada.
Inspekcija
rada zabranit će obavljanje poslova posredovanja pri zapošljavanju pravnim i
fizičkim osobama koji te poslove obavljaju protivno odredbi članka 4. stavka
2.ovoga Zakona.
VIII. IZVORI SREDSTAVA ZA DJELATNOST
ZAPOŠLJAVANJA
Članak 68.
Sredstva za
djelatnost zapošljavanja osiguravaju se:
-
doprinosom zaposlenika,
-
doprinosom poslodavaca,
-
doprinosom zaposlenika zaposlenih u inozemstvu,
- iz drugih
izvora.
Doprinosi i
druga sredstva uplaćuju se Zavodu.
Članak 69.
Osnovica za
obračun doprinosa je:
- za
zaposlenika, plaća zaposlenika,
- za
poslodavca, zbroj osnovica za obračun doprinosa svih zaposlenika koje
poslodavac zapošljava.
Plaćom se u
smislu ovoga Zakona smatra sve što poslodavac plaća ili daje zaposleniku na
osnovi radnog odnosa, osim iznosa koji se ne smatraju dohotkom od nesamostalnog
rada ili naknade, potpore i nagrade koje se ne oporezuju u smislu propisa o
porezu na dohodak.
Članak 70.
Stopa
doprinosa za zaposlenika je 0,85% od osnovice utvrđene u članku 69. ovoga
Zakona.
Stopa
doprinosa za poslodavca je 0,85% od osnovice utvrđene u članku 69. ovoga
Zakona.
Iznimno
stopu doprinosa za zaposlenika iz članka 41. stavka 2. ovoga Zakona utvrđuje
Upravno vijeće Zavoda.
Članak 71.
Obveznik
uplate doprinosa iz članka 68. stavka 1. podstavaka 1. i 2. ovoga Zakona je
poslodavac.
Obveznik
uplate doprinosa iz članka 68. stavka 1. podstavka 3. ovoga Zakona je
zaposlenik zaposlen u inozemstvu.
Poslodavac
je dužan doprinose iz stavka 1. ovoga članka obračunati i uplatiti pri svakoj
isplati plaće.
Članak 72.
Glede
obveza obračuna i uplate doprinosa utvrđenih ovim Zakonom primjenjuju se
propisi o porezima na dohodak i propisi o plaćanju poreza građana.
Članak 73.
Sredstva
ostvarena naplatom kazni propisanih ovim Zakonom, Zakonom o radu ("Narodne
novine", br. 38/95., 54/95. i 65/95.), Zakonom o inspekciji rada
("Narodne novine", br. 9/83., 17/86., 9/91., 26/93. i 29/94.) te
Zakonom o zapošljavanju stranaca ("Narodne novine", br. 19/92.,
33/92., 89/92., 26/93., 29/94. i 52/94.) prihod su Zavoda i uplaćuju se na
njegov račun.
Članak 74.
Sredstva za
djelatnost zapošljavanja ostvarena prema članku 68. i članku 73. ovoga Zakona
raspoređuju se na temelju godišnjega financijskog plana Zavoda.
Financijski
plan donosi Upravno vijeće Zavoda uz prethodnu suglasnost ministra nadležnog za
rad i ministra nadležnog za financije.
Sredstva za
plaće službenika i namještenika Zavoda te materijalne troškove Zavoda
osiguravaju se u državnom proračunu.
Članak 75.
Zavod ima
zalihu koja se ostvaruje izdvajanjem najmanje 50% viška prihoda nad rashodima.
Ako se po
završnom računu utvrdi višak prihoda, 50% tog viška se unosi u zalihu, a 50% se
prenosi u narednu godinu i uključuje u sredstva za djelatnost zapošljavanja.
Tijekom
godine zaliha se može koristiti kao obrtna sredstva za podmirenje tekućih
obveza Zavodu te kao pozajmica uz obvezu vraćanja najkasnije do kraja iduće
godine uz kamatu.
Zaliha
služi za pokrivanje viška rashoda i sanaciju gubitaka.
IX. KAZNENE ODREDBE
Članak 76.
Novčanom
kaznom od 40.000.00 do 200.000.00 kuna kaznit će se za prekršaj fizička ili
pravna osoba koja obavlja poslove posredovanja u zemlji ili inozemstvu bez
suglasnosti (članak 4. stavak 2.).
Za prekršaj
iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se i odgovorna osoba pravne osobe novčanom
kaznom od 4.000,00 do 20.000,00 kuna.
Za prekršaj
iz stavka 1. ovoga članka počinjen drugi put udvostručuju se najniži i najviši
iznosi novčanih kazni propisanih stavkom 1. i 2. ovoga članka.
Članak 77.
Novčanom
kaznom od 5.000,00 do 20.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac ako ne
prijavi:
- svaku
potrebu za zaposlenikom (članak 57. podstavak 1.),
- svaki
prestanak potrebe za zaposlenikom (članak 57. podstavak 2.).
Za
prekršaje iz stavka 1. podstavka 1. i 2. ovoga članka kaznit će se i odgovorna
osoba poslodavca novčanom kaznom od 1.000,00 do 3.000,00 kuna.
Za
prekršaje iz stavka 1. podstavka 1. i 2. ovoga članka počinjene drugi put
udvostručuju se najniži i najviši iznosi novčanih kazni propisanih stavkom 1. i
2. ovoga članka.
X. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Članak 78.
Danom
stupanja na snagu ovoga Zakona prestaje s radom Zavod za zapošljavnje u sastavu
Ministarstva rada i socijalne skrbi.
Zavod za
zapošljavanje u sastavu Ministarstva rada i socijalne skrbi nastavlja s radom
kao Hrvatski zavod za zapošljavanje.
Sredstva
Zavoda za zapošljavanje u sastavu Ministarstva rada i socijalne skrbi postaju
sredstva Hrvatskog zavoda za zapošljavanje koji preuzima prava i obveze te
službenike i namještenike Zavoda za zapošljavanje u sastavu Ministarstva rada i
socijalne skrbi.
Članak 79.
Korisnicima
prava za vrijeme nezaposlenosti koji su do dana stupanja na snagu ovoga Zakona
ta prava ostvarili prema propisima o zapošljavanju koji su se primjenjivali do
tog dana, osiguravaju se ta prava i nakon toga dana u istom opsegu do njihovog
prestanka.
Članak 80.
Zahtjevi za
ostvarivanje prava za vrijeme nezaposlenosti podnijeti do dana stupanja na
snagu ovoga Zakona, okončat će se prema propisima koji su se primjenjivali do
tog dana, ako ovim Zakonom određeno pravo nije uređeno na povoljniji način.
Žalbe
podnijete protiv rješenja donijetih do stupanja na snagu ovoga Zakona rješavat
će se po propisima koji su važili do stupanja na snagu ovoga Zakona.
Članak 81.
Prava iz
članka 17. stavka 3. i članka 33. stavka 2. točke 2. ovoga Zakona priznat će se
nezaposlenoj ženi koja u trenutku stupanja na snagu ovoga Zakona prima novčanu
naknadu za vrijeme nezaposlenosti, odnosno kojoj je isteklo pravo na novčanu
naknadu a blizanci ili posljednje dijete žene s troje ili više djece nije
navršilo 3 godine života.
Članak 82.
Zavod će
donijeti Statut i druge akte u roku od 6 mjeseci od dana stupanja na snagu
ovoga Zakona.
Do isteka
roka iz stavka 1. ovoga članka shodno će se primjenjivati postojeći akti Zavoda
za zapošljavanje u sastavu Ministarstva rada i socijalne skrbi.
Članak 83.
Na dan
stupanja na snagu ovoga Zakona prestaju važiti:
- Zakon o
zapošljavanju ("Narodne novine", br. 55/90. - pročišćeni tekst,
19/91., 26/93., 117/93., 29/94., 76/94. i 95/94.),
- Zakon o
formiranju i korištenju sredstava solidarnosti za poticanje zapošljavanja
("Narodne novine", br. 33/89., 42/90. i 14/91.),
- članak
18. Zakona o mirovinskom i invalidskom osiguranju ("Narodne novine",
br. 26/83., 5/86., 42/87., 34/89., 57/89., 40/90., 26/93., 96/93., 29/94. i
44/94.).
Članak 84.
Korisnici
sredstava solidarnosti za poticanje zapošljavanja kojima su sredstva odobrena
kao povratna prema Zakonu o formiranju i korištenju sredstava solidarnosti za
poticanje zapošljavanja, dužna su vratiti ta sredstva Zavodu u skladu sa
zaključenim ugovorima.
Sredstva iz
stavka 1. ovoga članka Zavod će koristiti za poticanje zapošljavanja.
Propise o
uvjetima i načinu korištenja ovih sredstava propisat će ministar nadležan za
rad uz suglasnost s ministrom nadležnim za financije u roku od 90 dana od dana
stupanja na snagu ovoga Zakona.
Članak 85.
Propis iz
članka 4. stavka 3. ovoga Zakona ministar nadležan za rad donijet će u roku od
60 dana od dana stupanja na snagu ovoga Zakona.
Do
donošenja propisa iz članka 4. stavka 3. ovoga Zakona primjenjuje se Pravilnik
o opsegu, uvjetima i načinu obavljanja poslova posredovanja pri zapošljavanju
kada te poslove obavljaju pravni subjekti izvan Zavoda za zapošljavanje
("Narodne novine", br. 11/95.).
Članak 86.
Ovaj Zakon
stupa na snagu osmoga dana od dana objave u "Narodnim novinama".
Klasa: 100-01/96-01/01
Zagreb, 28. lipnja 1996.
ZASTUPNIČKI DOM
SABORA REPUBLIKE HRVATSKE
Predsjednik
Zastupničkog doma Sabora
akademik Vlatko Pavletić, v.r.